- •Підприємство, як суб’єкт господарювання. Види підприємств та їх класифікація.
- •Джерела отримання прибутку.
- •1.Цикли життя підприємства. Стратегія діяльності.
- •2.Рентабельність діяльності підприємства.
- •1)Цілі діяльності підприємства. Вимоги до цілей.
- •Вимоги до цілей підприємства
- •2)Класифікація витрат підприємства
- •Персонал підприємства. Класифікація персоналу.
- •За участю працівників у основній діяльності підприємства персонал поділяють на:
- •За характером виконуваних функцій персонал поділяють на:
- •Робітники за рівнем кваліфікації поділяються на :
- •Реструктуризація та санація підприємства
- •Штатний розклад підприємства. Кваліфікація працівників.
- •2) Порядок створення підприємства.
- •Основна і додаткова заробітна плата. Мінімальна заробітна плата.
- •2)Державне регулювання діяльності підприємства.
- •1. Порядок розробки виробничої програми
- •2. Можливі причини та механізм ліквідації підприємства. Банкрутство.
- •1.Форми оплати праці
- •2.Інвестиційна діяльність підприємства
- •1.Додаткова заробітна плата:премії, дотації, надбавки.
- •2.Іноваційна діяльність підприємства.
- •1.Основні фонди підприємства.
- •2.Оподаткування підприємства.
- •1. Знос та амортизація основних фондів.
- •2. Податкові пільги.
- •Обчислення вартості основних фондів.
- •2) Об’єднання підприємств. Види об’єднань.
- •1.Оборотні фонди підприємства
- •2. Основні напрямки розподілу прибутку підприємства.
- •1.Класифікація основних фондів підприємства.
- •5. За формою власності:
- •6. За джерелом фінансування:
- •7. За строком експлуатації:
- •2. Виробнича программа та її показники
- •Якість та конкурентоспроможність продукції
- •Управління підприємством:цілі, завдання, функції
- •1. Продуктивність праці: сутність, показники.
- •Ефективність діяльності підприємства
- •Доходи підприємства:
- •Персонал підприємства. Показники руху персоналу
- •1. Ресурсний потенціал підприємства та його складові.
- •2. Конкурентоспроможність підприємства
- •Виробнича потужність підприємства
- •Функціональна структура підприємства
Штатний розклад підприємства. Кваліфікація працівників.
Штатний розклад - це документ, який щорічно затверджується керівником підприємства і містять перелік згрупованих за окремими відділами і службами посад працівників із зазначенням розряду (категорії)виконаних робіт та посадкового окладу.
Кваліфікація працівників: робітників за рівнем кваліфікації поділяють на 4 групи.
Висококваліфіковані – виконують особливо складні роботи
Кваліфіковані – виконують складні роботи
Малокваліфіковані – вик. Не складні роботи
Некваліфіковані – вик. Допоміжні та обслуговуючі роб.
Рівень кваліфікації таких категорій як керівники, спеціалісти, службовці характеризуються рівнем освіти та досвідом роботи на певних посадах. Відповідно до цього розрізняють спеціалістів: найвищої, вищої, середньої кваліфікації та практиків.
2) Порядок створення підприємства.
Створення нового підприємства починається з прийняття відповідного рішення. Рішення про створення підприємства приймає власник капіталу. Якщо капітал однієї особи недостатній, здійснюється пошук партнерів по бізнесу. З моменту прийняття рішення про створення підприємства виникає необхідність виконання ряду умов, що визначаються законодавством.
Першим кроком є збори засновників, на якому визначається коло юридичних і фізичних осіб, які входять до їх складу.
Збори засновників затверджує статут підприємства, де вказується найменування, юридична адреса підприємства, визначається організаційно-правова форма, основні цілі діяльності, вказується величина статутного капіталу, права та обов'язки засновників, структура фірми і порядок управління її діяльністю, порядок ліквідації.
Реєстрація підприємства проводиться районної чи міською адміністрацією за місцем установи підприємства в місячний термін. Для реєстрації підприємства потрібно представити заяву засновника, статут підприємства, рішення про створення підприємства або договір засновників, свідоцтво про сплату державного мита. Зареєстроване підприємство включається в єдиний державний реєстр юридичних осіб. Підприємство отримує тимчасове свідоцтво про реєстрацію.
Білет № 6
Основна і додаткова заробітна плата. Мінімальна заробітна плата.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Існують таки види додаткової заробітної плати:
Робота у сверх урочний час.
Сумісництво професій.
Робота в нічний час.
Надбавки доплати по тарифним ставкам та посадовим окладам:кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідній роботі, за високу кваліфіковану майстерність.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи).
До мінімальної заробітної плати не включаються: доплати; надбавки; заохочувальні і компенсаційні виплати.