1. Доходи підприємства:

Дохід є спонукальним мотивом і джерелом діяльності підприємства. Підприємство приводить у рух усі виробничі фактори - капітал, працю, природні ресурси - для створення продукту, його наступної реалізації та утворення доходу.  Загальний дохід підприємства - це сума доходу, отриманого фірмою від продажу певної кількості продукції. Таким чином, TR=PxQ, де TR (TotalRevenue) – загальний дохід підприємства або виручка підприємства, P (Price) - ціна, Q (Quanting) – кількість проданої продукції. Розрізняють такі види доходу: валовий і чистий. Валовий дохід підприємства становить грошову виручку від реалізації продукту (виконання робіт чи послуг), інших матеріальних цінностей і майна підприємства (включаючи основні фонди) тощо, зменшену на суму постійних витратпідприємства. Якщо від валового доходу підприємства відняти ще й змінні витрати, то одержують суму чистого доходу підприємства.  Чистий дохід підприємства – це прибуток підприємства.  Поняття "дохід" ширше поняття "прибуток". Прибуток підприємства є складовою частиною доходу підприємства. Прибуток – це частина виручки, що залишається після відшкодування всіх витрат на виробничу і комерційну діяльність підприємства.

2. Персонал підприємства. Показники руху персоналу

Персонал підприємства (кадри, трудовийколектив) – це сукупність працівників, що входять до його облікового складу.

Усіх працівників підприємства поділяють на дві групи:

• промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;

• непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.

Рух (оборот) працівників на підприємстві характеризують такі показники:

• коефіцієнт обороту за прийомом (kоп) – це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за даний період (Чпр) до середньоспискової чисельності працівників (Чсп) за той же період визначається за формулоюКоп=Чпр/Чсп

• коефіцієнт обороту за вибуттям (kов) - це відношення усіх вибулих працівників (Чвив) до середньоспискової чисельності працівників (Чсп), яке обчислюється за формулою Ков=Чвиб/Чсп

• коефіцієнт плинності кадрів (kпл) - це відношення вибулих з підприємства працівників з неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули, порушення трудової дисципліни тощо) (Чвибнп) до середньоспискової чисельності (Чсп), який визначається за певний період за формулою Кпл=Чвибнп/Чсп

Білет №19

1. Ресурсний потенціал підприємства та його складові.

Ресурсний потенціал підприємства – сукупність ресурсів що є в розпорядженні підприємства, також здатності працівників і менеджерів використовувати ресурси з метою виробництва товарів та отримання максимального прибутку.

Характеристика ресурсного потенціалу: 1) Реальні можливості підприємств в тій чи іншій сфері економічної діяльності. 2) Обсяг ресурсів і резервів, як залучених, так і не залучених у виробництво. 3) Здатністю менеджерів використовувати ресурси з метою виробництва товарів та послуг з метою отримання максимального прибутку. 4) форма підприємництва і відповідна організаційно-правова структура.

Елементи ресурсного потенціалу підприємства: 1) трудові ресурси – сукупність фіз. осіб що знаходяться з підприємством як з юридичною особою у відносинах що регулюються актами законодавства про трудову діяльність. 2) Фінансові ресурси – кошти які формуються при утворенні підприємства іпоповнюються в результаті господарської діяльності. 3) Матеріальні ресурси –включають основні фонди й оборотні активи підприємства. Основні фонди – сукупність засобів праці що мають вартість, беруть участь у виробничому процесі тривалий час, але не змінюють при цьому натуральні форми та властивості і переносять свою вартість на вартість виготовленої продукції частинами, в міру їх спрацювання. Оборотні активи – частина майна підприємства, яка включає матеріальні і грошові засоби, що одноразово беруть участь у виробничому процесі і повністю переносять свою вартість на готову продукцію (забезпечують безперервність всіх процесів, які відбуваються на підприємствах ). 4) Нематеріальні ресурси – частина потенціалу підприємства, яка приносить економічну вигоду протягом тривалого періоду та має нематеріальну основу отримання доходів. 5) Інформаційні ресурси.