Тема 2. Система управления персоналом организации. Рынок труда, занятость населения.

Стратегия функционирования и развития организации: цели, ценности, ресурсы. Стратегия и миссия организации. Цели и функции системы управления персоналом. Основные элементы системы управления персоналом: руководитель организации, линейные и функциональные руководители, кадровая служба, формальные и неформальные объединения трудового коллектива. Процедуры управления персоналом. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации. Управление трудовыми ресурсами. Рынок труда и его характеристики. Понятие рынка труда, его элементы и функции. Реализация рынка труда. Модели рынка труда: конкурентный рынок, монополизированный рынок, модели рынка труда при участии в нем профсоюзов. Типы, формы, разновидности и сегментов рынка труда.

Основные понятия и термины: система управления персоналом, стратегия организации, миссия организации, рынок труда, экономическое пространство, элементы рынка труда, конъюнктура, сегментации рынка труда, внешний рынок труда, внутренний рынок труда, гибкий, открытый, скрытый рынок труда, система управления персоналом, стратегия организации, миссия организации, рекрутинг, мотивация, высвобождение персонала.

Тема 3. Кадровая политика и кадровое планирование.

Кадровая политика: понятие и организационное назначение, основные этапы. Цели, задачи и организация кадрового планирования. Стратегическое, тактическое и оперативное планирование. Кадровое планирование как составная часть кадровой стратегии и плановой деятельности организации. Финансовое обеспечение кадровых планов. Цели, этапы и методы кадрового планирования. Планирование состава персонала. Планирование качественной и количественной потребности в персонале. Планирование развития, трудовой адаптации. Планирование использования персонала. Планирование изменений персонала. Планирование расходов на персонал. Планирование карьеры работников. Рабочее время как основа определения потребности в персонале. Методы установления временных затрат. Фотография рабочего дня. Баланс рабочего времени. Списочный, среднесписочный и явочный состав кадров.

Основные понятия и термины: кадровая политика. кадровая стратегия, кадровое планирование, рабочее время, количественный, качественный спрос, временной спрос кадров, фотография рабочего дня, списочный, среднесписочный и явочный состав кадров.

Тема 4. Формы и методы привлечения, профессионального отбора, найма персонала.

Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Внутренний рынок труда. Маркетинг персонала. Рекрутинг как технология кадрового планирования, набора, отбора и найма новых работников Аудит персонала и методы оценки количественной качественной потребностей организации в персонале. Набор персонала, его внутренние и внешние источники, анализ их достоинств и недостатков. Методы набора персонала, оценка их эффективности. Правила успешного поиска работы и составления резюме. Профессиональное тестирование, виды тестов, характеристики тестов. Правила тестирования. Собеседование: структурированное, свободное. Факторы, влияющие на результаты собеседования. Резюме. Затраты на поиск и отбор персонала. Оценка персонала, основные подходы, содержание и виды оценки. Особенности оценки при приеме на работу: испытательный срок. Критерии оценки персонала. Центр оценки. Трудовой кодекс РФ о понятии, структуре и процедуре заключения трудового договора (контракта). Срочный и бессрочный трудовой договор. Условия заключения выгодного трудового договора.

Основные понятия и термины: отбор персонала, тестирование, отборочное собеседование, наём персонала, рекрутинг новых работников, аудит персонала, методы оценки количественной и качественной потребностей в персонале, резюме, набор персонала.