5. Какое из высказываний принадлежит школе человеческих отношений:

a)предметом изучения психологии – является поведение человека, как ответной реакции на внешнее окружение

b)необходимость социального порядка, включающего расстановку кадров, так чтобы каждый подходящий человек был на надлежащем месте

c)сотрудничество администрации с рабочими на основе внедрения научной организации труда

d)поступки людей определяются не только экономическими факторами, но и различными потребностями, которые могут только частично удовлетворятся с помощью денег

6. К традиционным методам отбора персонала относятся:

a)кейс – стади

b)собеседование

c)графологическая экспертиза

d)ролевые игры

7. Правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом - это:

a)гипотезы

b)методы

c)принципы

d)свойства

8. Какое из высказываний принадлежит школе научного менеджмента:

a)необходимость социального порядка, включающего расстановку кадров, так чтобы каждый подходящий человек был на надлежащем месте

b)поступки людей определяются не только экономическими факторами, но и различными потребностями, которые могут только частично удовлетворятся с помощью денег

c)предметом изучения психологии – является поведение человека, как ответной реакции на внешнее окружение

d)сотрудничество администрации с рабочими на основе внедрения научной организации труда

9. Оценка психофизических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность - это цель:

a)интервью

b)тестов на профпригодность

c)личностных тестов

d)биографических тестов

10. Авторами теории человеческого капитала являются:

a)Т. Беккер и Г. Шульц

b)Ф.Герцберг и Д.Мак-Клелланд

c)Э. Мейо и М.П. Фоллет

d)Ф.У. Тейлор и Г. Форд

11. Концепция, которая рассматривает поведение человека в области производства в социальных проявлениях как рациональное, целесообразное, поддающееся экономическому анализу - это:

a)теория человеческого капитала

b)доктрина человеческих отношений

c)теория систем

d)доктрина научной организации труда

12. Для закрытой кадровой политики характерно:

a)преобладание материального стимулирования

b)возможность начать работу только с низовой должности

c)отсутствие продвижения персонала

d)набор персонала из внешних источников

13. К нетрадиционным методам отбора персонала относятся:

a)анализ анкетных данных

b)тестирование

c)собеседование

d)графологическая экспертиза, полиграф (детектор лжи), алкогольный и наркотический тесты

14. Тесты на оценку уровня развития отдельных личностных качеств или отнесенность человека к определенному типу. Оценивается предрасположенность претендента к определенному типу поведения и потенциальные возможности - это:

a)биографические тесты

b)интервью

c)тесты на профпригодность

d)личностные тесты

15. Какое из нижеуказанных утверждений соответствует японской модели управления персоналом:

a)решения принимаются сверху вниз по принципу единоначалия;

b)краткосрочный наём;

c)главный мотив поведения экономические факторы

d)ориентация на коллектив

16. К методам поиска персонала из внутренних источников относится:

a)объявления в СМИ;

b)совмещение профессий;

c)инструктаж

d)кейс-стади;

17. Важность взаимоотношений между рабочими и руководителями; признание роли руководителя в формировании морально-психологического климата в трудовом коллективе характерно для:

a)доктрины человеческих отношений

b)теории человеческого капитала

c)теории систем

d)доктрины научной организации труда

18. Документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике - это:

a)резюме

b)автобиография

c)анкета

d)трудовая книжка

19. К методам поиска персонала во внешних источниках относятся:

a)объявления в СМИ, Интернете

b)ротация

c)совмещение профессий

d)внутренний конкурс

20. Трудовая книжка – это:

a)документ, регламентирующий трудовую деятельность работника на предприятии

b)основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника;

c)документ, который содержит сведения о жизни и трудовой деятельности работника и используется кадровой службой для получения дополнительных данных о работнике;

d)документ кадровой службы, который представляет собой опросный лист для получения сведений биографического характера о работнике;

Тест 4