Тематика контрольных, курсовых работ по курсу

1. Управление персоналом как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия (организации).

2. Основные направления эволюции взглядов на проблемы управления персоналом в XX в.

3. Принципы и методы управления трудом в системе Ф. Тейлора.

4. Советский опыт кадровой работы.

5. Теория человеческих отношений: основные положения и методы управления персоналом.

6. Системы участия как элемент инновационного управления персоналом.

7. Основные условия и факторы перехода к инновационному управлению персоналом.

8. Современные системы управления персоналом: основные принципы и методы.

9. Кружки качества как элемент инновационных систем управления трудом.

10. Мотивация и стимулирование работников кредитно-финансовых учреждений.

11. Проблема экономического стимулирования в современной России.

12. Неэкономическое стимулирование: структура и функциональная значимость.

13. Основные функции кадровых служб в инновационных системах управления трудом.

14. Основные направления совершенствования деятельности кадровых служб современных российских предприятий.

15. Набор персонала: место и значение в системе управления персоналом.

16. Технологии отбора кадров: опыт развитых капиталистических стран.

17. Структура и основные этапы адаптации персонала.

18. Планирование карьеры.

19. Развитие персонала как системообразующий элемент современного управления персоналом.

20. Развитие персонала: отечественный и зарубежный опыт.

21. Аттестация персонала: место и значение в системе управления персоналом.

22. Отечественный и зарубежный опыт аттестации персонала.

23. Руководитель в системе управления персоналом: основные роли и функции.

24. Профессионально-важные качества эффективного руководителя.

25. Высвобождение персонала.

26. Правила эффективного высвобождения персонала.

27. Типология конфликтов в организации.

28. Управление конфликтами.

29. Методы разрешения конфликтных ситуаций.

30. Организационная культура: понятие, функции и структура.

31. Типология организационной культуры.

32. Технология модернизации организационной культуры.

33. Основные функции кадровой службы и оценка их выполнения.

34. Организационная структура и статус кадровых служб в организации.

35. Менеджер по персоналу: должностные обязанности и профессионально-важные качества.

36. Нравственно-психологические аспекты деятельности менеджера по персоналу.

37. Характерные особенности американской модели управления персоналом.

38. Западно-европейский подход к управлению персоналом.

39. Японская модель управления персоналом.

40. Состояние и перспективы разработки российской модели управления персоналом.

Список вопросов для подготовки к зачету

1. Управление персоналом: понятие и место в менеджменте организации.

2. Основные принципы и функции УП.

3. Основные принципы и методы УП в системе Тейлора.

4. Советский опыт развития и применения системы Тейлора.

5. Административная школа о принципах и методах управлении персоналом.

6. Теория человеческих отношений о методах УП.

7. Инновационные модели УП: социальные и теоретические предпосылки, отличие от традиционных

8. Американская модель управления персоналом.

9. Японская модель управления персоналом.

10. Западно-европейская модель управления персоналом.

11. Управление персоналом в современной России: анализ современного состояния и перспективы развития.

12. Организационное проектирование системы управления персоналом.

13. Профессионально важные качества эффективного руководителя.

14. Организационная культура: понятие, функции и значение для эффективного УП.

15. Стратегические цели организации и кадровая политика.

16. Цели и задачи кадрового планирования.

17. Основные этапы и процедуры кадрового планирования.

18. Набор персонала: основные источники и процедуры.

19. Правила составления резюме.

20. Процедура отбора персонала.

21. Правила отборочного собеседования.

22. Конкурсный отбор персонала.

23. Наем персонала. Основные положения трудового договора.

24. Наем персонала: условия заключения выгодного трудового договора.

25. Трудовая адаптация работников: понятие и структура.

26. Основные этапы трудовой адаптации и условия их успешного прохождения.

27. Общая и специальная программы ориентации новых работников.

28. Условия оптимизации трудовой адаптации.

29. Мотивация персонала. Типология мотивации персонала российских предприятий.

30. Принципы стимулирования персонала.

31. Экономическое стимулирование и его формы.

32. Неэкономическое стимулирование и его формы.

33. Развитие персонала как элемент инновационного управления: организация и основные формы.

34. Методы обучения персонала, их преимущества и недостатки.

35. Оценка персонала: понятие и цели.

36. Процедура аттестации и направления её совершенствования.

37. Понятие и классификация служебной карьеры (должностная, профессиональная и центростремительная).

38. Система управления служебной карьерой.

39. Конфликты в организации: объективные и субъективные причины возникновения.

40. Типология конфликтов и причины их возникновения.

41. Методы разрешения внутриорганизационных конфликтов.

42. Понятие и основные правила высвобождения персонала.

43. Методы высвобождения персонала.

44. Технология высвобождения персонала.

СПИСОК ОСНОВНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ

1. Послание Президента РФ Медведева Д.А. Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 г.

2. Басаков М.И. Как правильно подготовить приказ / М.И. Басаков. – М.: Дашков и Ко, 2012. -152 с.

3. Бадагуев Б.Т. Порядок проведения аттестации рабочих мест на предприятии / Б.Т. Бадагуев. – М.: Альфа-Пресс, 2010. - 112 с.

4. Егорова А.С. Этика деловых отношений / А.С. Егорова. – М.: Олма Медиа Групп, 2010. – 64 с.

5. Шекшня С.В. Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг / С.В. Шекшня. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. - 206 с.

6. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2009.

7. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник - ("Учебники для программы MBA"). – М., - ИНФРА-М, 2009. С.92.

8. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: учеб пособие / Л.И. Лукичёва. – М.: Омега-Л, 2008. -263 с.

9. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ пособие / М.Ю. Рогожин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008. 320 с.

10. Старр Д. Великолепный коучинг. Как стать блестящим коучем на своём рабочем месте / Джулия Старр. – М.: ИГ «Весь», 2011 – 144 с.

11. Смирнова И. Бизнес-кейсы. Управление персоналом / И. Смирнова. – М.: Инфотропик Медиа, 2010. – 152 с.

12. Федорова, Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2008. – 512 с.

13. Филина, Ф.Н. Всё о работе директора по кадрам: лучшие кадровые решения / Ф.Н. Филина. – М.: Гроссмедиа; РОСБУХ, 2008. 304с.

14. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый ценный ресурс компании: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.

15. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело», 2005.

16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– М.: ИНФРА-М, 2010.

17. Маслов Е.В.   Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новосибирск: ИНФРА-М; Изд-во НГАЭиУ, 2008.

18. Алексеева Е.Ю., Субочев Н.С. Антикризисное управление персоналом. - Волгоград: Изд-во ВАГС, 1999.

19. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. –М.: Экономика, 2003.

20. Бухалков, М. И. Управление персоналом на предприятии: учеб. пособие для вузов, обучающихся по экономическим спец. / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина. – М.: Экзамен, 2005.

21. Егоршин А.П. Основы управления персоналом . М.: ИНФРО –М ,2006

22. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.- М., 2002.

23. Управление персоналом организации../ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА–М, 2009.

24. Кричевский Л. Если Вы руководитель. - М., 2001.

25. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. ООО «Управление персоналом», 2003.

26. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Уч. пособие. – М., 2002.

27. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. - М., 1999.

28. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник. – М.: Аспект-пресс, 2003.

29. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М., 2002.

30. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор У., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М., 1992.

31. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2000.

32. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2000.

33. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.

34. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.И.Турчинов. - М.: Изд-во РАГС, 2002.

35. Управление персоналом. Практикум / Под ред. Базарова Т.Ю. – М., 2009

36. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. – СПб.: Питер, 2011.

37. Вернигорова Т.П., Нечипоренко В.С. Управление персоналом государственной гражданской службы: Учебное пособие.– Саратов: Изд-во «Научная книга», 2011.

38. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2011.

39. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. 1-е изд. - СПб.: Питер, 2012.

40. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: Синергия, 2012.

СПИСОК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ:

Алавердов А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке // Банковское дело, 1997, № 3.

Беркович Д.М. Формирование науки управления производством. - М., 1973.

Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер.- 2002.

Брячихин А.М. Уроки управления людьми для Будущего.- М., 2001.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - М., 2001.

Воронков А.М., Реймаров Г.А., Кононов А.И. Система оценки и аттестации кадров «Персона» // Управление персоналом, 1997, № 7.

Гаузнер Н., Иванов И. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления. - 1994. - № 1.

Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 2000.

Грачев М.В. Суперкадры. - М.: Наука, 1990.

Дорошева М.В. Психологическое тестирование в кадровом менеджменте: за и против // Управление персоналом, 1997, № 9.

Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. - М., 1990.

Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. - М.: Изд-во МГУ, 1995.

Исикава К. Японские методы управления качеством. - М.,1988.

История менеджмента. Учебник / Под ред. Валового Д.В. - М., 1998.

О^/ Шонесси Ш. Принципы организации управления фирмой. - М., 1979.

Пронников А.В., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989.

Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М., 1986.

Поляков В.А. Технология карьеры. - М., 1995.

Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом, 1997, № 10.

Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М., 1992.

Самоукина Н.В. Антикризисное управление компанией.- СПб.: Питер, 2003.

Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.

Симоненко И.А. От кадровой политики к управлению персоналом // СОЦИС. - 1994. - № 8,9.

Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000.

Сотникова С.И. Управление карьерой. Учебное пособие. – М.,2001.

Технологии управления персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2000.