32. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время – установленное законом время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнить порученную им работу.

Виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность

Рабочая неделя – 40ч (5 рабочих и 2 выходных дня или 6 рабочих и 1 выходной)

2) сокращенная продолжительность

Рабочая неделя - 24ч до 16 лет

• 36ч от 16 до 18 и для работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда

• 35ч для инвалидов I и II группы

Время отдыха – период, в течение которого работники не привлекаются к выполнению трудовых обязанностей.

1)в течение дня от 30 мин до 2х часов (не вкл в рабочее время и предоставляется после 4х часов работы)

2)выходные дни (не менее 42ч непрерывного отдыха)

3)ежегодные оплачиваемые отпуска – 28 дней, (31 день до 18лет)

• ежегодные доп оплачиваемые отпуска (размер на усмотрение админимстрации)

• неоплачиваемые отпуска ( до 35 дней – участникам ВОВ, до 14 дней – пенсионерам, до 60 дней инвалидам, до 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

4)социальные отпуска

- 70дн женщинам по беременности и родам

- 3 года по уходу за ребенком

33. Ответственность сторон трудового договора. Тк рф (ст. 234—250)

Ответственность работника: юридическая ответственность работника выражается в применении к нему санкций дисциплинарной или материальной ответственности, а для должностных лиц в виде административной ответственности.

Дисциплинарная отв-ть за:

• прогул

• отказ от медицинского освидетельствования (опред профессии)

• отказ от прохождения спец обучения (опред профессии) и др.

Меры дисциплинарной отв-ти: 1)взыскание 2)выговор 3)строгий выговор 4) увольнение

Дисциплинарное взыскание  нет поощрений в течение 1 года

Права работника: 1)заключение, изменение и расторжение ТД на условиях, закрепленных законодательством 2)предоставление работы согласно ТД 3) рабочее место, соответствующее стандартам безопасности труда 4) своевременная и в полном объеме з⁄п

5)отдых 6)полная и достоверная информация об условиях труда 7)охрана труда на рабочем месте 8) повышение квалификации 9) проф подготовку 10) объединение в проф союзы 11)защита прав и интересов 12) участие в управлении предприятием 13) возмещение вреда, причиненного трудовой деятельностью 14) компенсация морального вреда 15) полис медицинского страхования

Обязанности работника: 1)добровольно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него ТД 2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 3)соблюдать трудовую дисциплину 4)выполнять установленные нормы труда 5)соблюдать требования по безопасности и охране труда 6)бережно относиться к имуществу работодателя 7) немедленно сообщать работодателю об угрозе имуществу, жизни и здоровью работников

Права работодателя: заключать, расторгать ТД с работником 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 3)поощрять работников за эффективный и добросовестный труд 4)требовать от работников исполнения ими их трудовых обязанностей 5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности 6)принимать локальные НПА

Обязанности работодателя: 1)соблюдать требования действующего законодательства и условия ТД 2)предоставлять работу 3)обеспечить работника необходимыми инструментами 4)выплачивать своевременно и в полном объеме з⁄п 5)в установленные сроки выполнять требования надзорных органов 6)выплачивать штрафы 7)возмещать вред работнику 8)компенсировать моральный вред