29. Трудовой договор: понятие, виды, стороны и содержание.

ТД- соглашение между работником и работодателем.

Стороны ТД: работник и работодатель.

Работник: - по общему правилу с 16 лет, - в исключит. случаях с 15, -на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, в свободное от учебы время с 14 лет. – на тяжелые виды работ с 18 лет.

Работодатель- физ или юр лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Виды ТД : 1) срочный (на сезонную работу, для замены временно отсутствующего работника, для совместителей, работников Крайнего Севера и тд) 2) Бессрочный (без указания срока действия

Содержание ТД - это все условия, определяющие права и обязанности сторон:

1. Место работы

2. Дата начала работы

3. Характер работы

4. Наименование должности, профессии, квалификации

5. Трудовая функция (определяется наименованием должности)

6. Условия оплаты труда

7. Информация об испытательном сроке

8. Информация о льготах, доп условиях

9. Обязательства по неразглашению гос тайны (не всегда)

30. Основание и порядок заключения трудового договора.

Основания заключения ТД: 1) возраст с 16 лет (15 лет, 14 лет см. Вопрос 29) 2)дееспособность работника 3)

Порядок заключения ТД: ТД заключается в 3х экземплярах (+ для бухгалтерии);

Перечень документов для заключения содержит статья 65 ТК РФ:

-   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-   документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- санитарная книжка (для опред видов работ)

- справка из ЗИЦ (зональный информационный центр, о судимости)

- справка для инвалидов

Трудовой договор заключается в письменной форме, вступает в силу с даты его заключения. Факт приема на работу осуществляется на основе приказа или распоряжения работодателя. Работник приступает к работе на след. день после вступления ТД в силу.

31. Изменения и прекращение трудового договора.

Изменения: 1)Перевод на другую постоянную работу и перемещение по инициативе работодателя 2)Изменение существенных условий трудового договора (все это требует письменного согласия работника)

Прекращение ТД связано: 1) с истечением его срока (для срочных ТД) 2)с переходом работника на выборную должность 3)с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю 4)с отказом работника от продолжения работы при существенных изменениях условий ТД (после 2 мес) 5) с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

6) с лицом работающим по совместительству в случае приема на работу постоянного работника 7)с руководителем организации в связи отстранением его от должности руководителя организации-должника 8) с педагогическим работником по достижении 65 лет

Основания для увольнения (расторжение по инициативе работодателя):

1)ликвидация организации либо прекращение деятельности физ. лица

2)сокращение численности или штата

3)несоответствие работника занимаемой должности: а) по состоянию здоровья б)недостаточность квалификации по итогам аттестации

4)смена собственника имущества организации (руководителя, его заместителей, главбуха)

5)неоднократное неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если есть дисциплинарное взыскание

6)однократное грубое нарушение (прогул-отсутствие более 4х часов, алкогольное или наркотическое опьянение)

7)совершение хищения

8) растрата имущества

9)указ ложных сведений при заключении ТД

10)прекращение допуска к гос тайне