15. Производительность труда, методы ее повышения.

Производительность труда определяется как отношение объема готовой продукции (услуг), произведенных работником, к размерам затраченных на данное производство трудовых, материально-технических и энергетических ресурсов. Есть различные точки зрения относительно правильности употребления термина «производительность». Некоторые специалисты предлагают заменять его на «продуктивность», так как в большинстве случаев рассматривается объем непосредственно продукции, выпущенной работником. В любом случае производительность (продуктивность) труда (ресурсов) можно оценить по формуле:

p = O / I,

где p -производительность (продуктивность);

O - объем произведенной продукции либо оказанных услуг за установленную единицу времени, выраженный в натуральных, стоимостных или иных величинах;

I ? объем затраченных ресурсов, необходимых для выпуска продукции или оказания услуг.

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий. 

Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы. 

Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов. 

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде: 

• увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

• повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

• уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

• уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

• уменьшения времени производства и обращения продукта;

• увеличения нормы и массы прибыли. 

26. Культура труда и методы ее повышения.

КУЛЬТУРА ТРУДА — комплексная качественная характеристика состояния труда. Включает рациональную организацию труда, благоприятные условия труда, использование передовых технологий, высокий профессионализм работника, партнерские отношения между участниками совместного труда.

Культура труда способствует: 1) сохранению здоровья работника; 2) развитию чувства удовлетворенности трудом, хорошего настроения, интереса и активности при выполнении работы; 3) росту профессиональной квалификации; 4) профессиональной и личной самореализации; 5) освоению рациональных приемов труда, новой техники и технологии; 6) повышению производительности труда.

Культура труда рассматривается как умение и привычка рационально планировать, организовывать и контролировать свою работу. Культура труда включает: организацию и обслуживание рабочих мест, механизацию и автоматизацию труда, качество и внешний вид выпускаемой продукции, соответствие производственного оборудования анатомическим, физиологическим и психологическим требованиям, санитарно-гигиенические условия труда и культурно-бытовое обслуживание работающих на производстве.

Под повышением культуры труда подразумевается улучшение условий труда путем внедрения научной организации труда, соблюдения чистоты и порядка во всех производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, применение контрольно-измерительных приборов, обособления вредных процессов с локализацией вредностей, а также соблюдения оптимальных свето-цветовых и санитарно-гигиенических условий на производстве, включая бытовое обслуживание.