
- •11 .Государственная политика в области занятости. Проблемы безработицы.
- •13. Материальное стимулирование работников. Доплаты и надбавки (бонусы) к заработной плате.
- •14. Нематериальные формы стимулирования труда.
- •15. Производительность труда, методы ее повышения.
- •26. Культура труда и методы ее повышения.
- •46. Работа м.Вебера «Протестантская этика и дух капитализма».
- •8. Рынок труда. Сущность, содержание и структура.
- •Сущность рынка труда
- •47. Роль предпринимателя и менеджера в организации трудовой деятельности. Общее и особенности
- •49. Менеджер как лидер. Концепции организационного лидерства.
- •27. Качество трудовой жизни и методы его оптимизации.
- •28. Социологические аспекты безопасности труда.
- •29. Особенности организации труда инвалидов:
- •30. Методы организации труда по ф.Тейлору.
- •10. Спрос и предложение на рынке труда
- •17. Персонал организации Структура и состав.
- •19 Планирование персонала в организации.
- •18 Методы профессиональной ориентации.
- •20 Методы и процедуры профессионального отбора.
- •16 Методики измерения производительности труда.
- •Теоретическая и практическая социология.
- •6. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
- •9. Формы занятости
- •7. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •31. Проблема «кризиса труда» в индустриально развитых странах.
- •32.Марксистская концепция «отчуждения труда».
- •33.Теория и практика «человеческих отношений в промышленности».
- •34.Теория и практика «участия в управлении».
- •35.Трудовые конфликты. Причины и динамика.
- •51.Управленческое консультирование у, аудит персонала
- •52. Трудовой кодекс и особенности его применения.
- •54. Повышение квалификации и переподготовка кадров
- •Труд как объект социологического исследования.
- •Методы разрешения трудовых конфликтов.
- •37 Профилактика трудовых конфликтов
- •38 Принципы справедливости в управлении организацией
- •39 Роль профсоюзов в гармонизации трудовых отношений и защите прав наемного работника
- •40 Современные методы организации труда. Гибкий график рабочего дня, обогащение труда, ротация
- •4. Сущность и функции труда
- •5.Социальные аспекты труда
- •43. Трудовые ценности в период социализма.
- •44. Трудовые ценности в переходный период.
- •45. Конкуренция и соревнование как факторы повышения производительности труда
Теоретическая и практическая социология.
П. Сорокин делил социологию на теоретическую и практическую.Теоретическую социологию он в свою очередь делил на три отдела: социальную аналитику, социальную механику и социальную генетику. Социальная аналитика изучает строение (структуру) социального явления и его основные формы. Предмет социальной механики (или социальной физиологии) - процесс взаимодействия людей, иными словами, - поведение людей и тех сил, которыми оно вызывается и определяется. Социальная генетика изучает развитие социальной жизни, её отдельных сторон и институтов. Понятно, что развитие социального явления определяется его строением (структурой) и взаимодействием с другими явлениями, так что социальная генетика как бы содержит в себе социальную аналитику и социальную механику.Практическая социология характеризуется П. Сорокиным как прикладная дисциплина. Опираясь на законы, которые формулирует теоретическая социология, она должна помогать обществу и человеку управлять социальными силами в соответствии с поставленными целями. Практическая социология проявляется в сущности как социальная политика, направляет и обосновывает последнюю.
6. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов.
Население -совокупность проживающих на определенной территории людей.
Население постоянно воспроизводится и находится в процессе самостоятельного развития, что является основным источником трудовых ресурсов. Сам процесс воспроизводства связан с естественными процессами движения людских ресурсов.
Существуют 3 типа движения:
1) естественное движение - результат смертности и рождаемости людей. В случае преобладания рождаемости получается естественный прирост населения, а в случае смертности ? естественная убыль;
2) миграционное движение - результат прибытия и выбытия людей. Связано с разными политическими, экономическими и другими причинами и, как правило, носит характер переездов в районы для возможности трудоустройства;
3) социальное движение - результат изменения социальных структур, таких как национальная, профессиональная, образовательная.
Выделяют 3 режима воспроизводства:
1) расширенный режим -это преобладание числа родившихся над числом умерших. Чтобы обеспечить данный режим, на каждые 100 семей должно быть не менее 260 детей;
2) суженный режим (или режим депопуляции) -это сокращение населения из-за преобладания числу умерших над числом родившихся;
3) простой режим воспроизводства -это отсутствие прироста населения. Число родившихся равно числу умерших.
Для трудовых ресурсов основным источником формирования считается молодое поколение трудоспособного возраста. Существуют 2 вида воспроизводства:
1) экстенсивный вид. Для него характерны высокий уровень смертности, преобладание молодого поколения, низкий темп роста населения;
2) интенсивный вид. Данный вид характеризуется повышенным уровнем жизни, ростом числа пожилого поколения и увеличением продолжительности жизни людей.
Структура населения и трудовых ресурсов включает в себя распределение людей по определенным признакам:
1) по возрасту;
2) по полу;
3) по профессии (специальности);
4) по образованию;
5) по месту проживания;
6) по принадлежности к политическим партиям и религиозным убеждениям и др.
Структуру трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели динамики (движения):
1) абсолютный прирост;
2) темп роста;
3) темп прироста.