16 Методики измерения производительности труда.

Существуют три метода измерения производительности труда, основанные соответственно на натуральных, трудовых и стоимостных показателях.

1. Натуральный метод. Данный метод является наиболее простым и наглядным. Он основан на использовании показателей выработки. Количество выпущенной продукции и выработка измеряется в натуральном выражении (штуки, комплекты, т, пог. м, м2, м3 ).

Кроме того, при выпуске однородной продукции могут применятся условно-натуральные измерители. При этом выбирается условный представитель, к которому приводится вся остальная продукция однородной группы на основе коэффициентов, отражающих различия в потребительских свойствах, технических параметров изделий. Например, количество тракторов исчисляется в переводе на пятнадцатисильные, вагоны - на двухосные, автомобили четырехтонные, консервная продукция - в тыс. условных банок и т.д.

Натуральный метод применяется в добывающих отраслях, а также внутри предприятия на отдельных участках и рабочих местах, т.е. в однородном производстве при выпуске однородной, однокачественной продукции. При выпуске разнородной продукции его применение невозможно. Недостатком данного метода является также то, что он не позволяет учитывать объемы незавершенного производства.

2. Трудовой метод основан на измерении выпуска изделий в трудовых единицах, т.е. он базируется на показателе трудоемкости. При этом объем продукции выражается нормируемым временем. Данный метод применяется, как правило, в цехах, участках, бригадах, на рабочих местах при выпуске разнородной продукции и значительных объемах незавершенного производства, которые нельзя исчислять в натуральном или стоимостном измерении.

Широкое применение трудового метода ограничено:

- периодическим изменением норм времени на одни и те же работы (одну и ту же продукцию ) на данном предприятии. Это не дает возможность сравнить производительность труда на одном предприятии за разные отрезки времени;

- различием норм времени на одни и те же работы (одну и ту же продукцию ) на разных предприятиях в связи с тем, что нормы времени зависят от конкретных организационно-технических условий. Это делает несопоставимым производительность труда на разных предприятиях за одно и то же время;

- несовершенством и ошибками в техническом нормировании труда.

3. Стоимостный метод базируется на использовании показателей вы-

работки. При этом выпущенная продукция и выработка измеряется в стоимостном выражении. Данный показатель является универсальным. Он позволяет оценивать производительность труда в многономенклатурном производстве, учитывает незавершенное производство, дает возможность сопоставить производительность труда в разные периоды времени и на разных предприятиях.

Производительность труда в стоимостном выражении определяется как выработка на одного работающего и выработка на одного рабочего.

1. Выработка на одного работающего

где П – объем выпущенной продукции в стоимостном выражении за определенный период времени ( обычно год),.;

ППП – численность промышленно-производственного персонала, чел.

2. Выработка на одного рабочего

где Р – численность рабочих, чел.

Недостатком данного метода являются влияние на уровень производительности труда ценового фактора. Это выражается в том, что:

- имеет место повторный счет продукции, т.е. при кооперировании предприятий на последующих стадиях изготовления в стоимость продукции включается стоимость ранее произведенных материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и т.д. Это создает видимость повышения производительности труда при развитии кооперирования;

- динамика затрат труда несоответствует динамике объемов продук-

ции при ассортиментных сдвигах.

Эти недостатки частично могут быть устранены путем применения для измерения объемов продукции показателя нормативной чистой продукции.