9. Адреса и реквизиты сторон

ОБЩЕСТВО:	ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:
ООО «MMM» ОГРН ИНН Адрес местонахождения: Адрес для направления почтовой корреспонденции: р/с № к/сч БИК	Ф.И.О. Паспорт РФ серия ХХХХ №ХХХХХ выдан ХХХХ Адрес прописки (регистрации):

Данный трудовой договор основан и написан на основании ТК РФ.В данном договоре указаны права, обязанности работника, права и обязанности общества. Также указан режим рабочего времени, включающий в себя выходные. Работнику предоставлен и отпуск. Гарантированы виды и условия социального страхования.

Со стороны нашего государства происходит планирование улучшений условий труда , со стороны различных фондов, со стороны доброжелателей. Ведь каждый человек понимает, пройдя школу жизни, что условия работы ключевое понятие не только в бизнесе, но и в жизни каждого человека.

3.2 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.[I.1.И]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой я заострила свое внимание на следующих вопросах:

1) понятие «условия труда»

2) факторы, влияющих на условия труда

3)правовое обеспечение условий работы в законодательстве РФ

4)действие правового обеспечения условий работы в действующей компании

Одним из основных методов регулирования трудовых отношений является закрепление минимального социального стандарта, который не может быть понижен на иных уровнях ни при каких обстоятельствах. Один из таких элементов стандарта можно отнести государственные гарантии по обеспечению каждому работающему здоровых и безопасных условий труда.

На сегодняшний день, развитие трудового законодательства Российской Федерации, а также постоянное совершенствование норм и правил по организации условий труда работников говорит о том, что наше государство истинно беспокоится о своих гражданах, стремится максимально внимательно относится к условиям труда работников.

С 2003 г. была введена система скидок и надбавок к страховым тарифам. Кроме того, в соответствии со ст. 15 Закона № 202 Фонду социального страхования Российской Федерации в 2005 г. разрешено принимать решения о направлении страхователем до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисленных указанному Фонду за 2004 г., за вычетом расходов Фонда на выплату обеспечения по страхованию по страховым случаям, происшедшим у данного страхователя в 2000 – 2004 гг., на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников этого страхователя, включая финансирование периодических медицинских осмотров и профилактического лечения указанных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Как мы видим правовое обеспечение условий работы в наше время просто необходимо. Сейчас очень ужасные экологические условия ,никакая демография(смертность растет), здоровый образ жизни мало кто ведет. Так давайте хотя б на работе стараться продлевать себе жизнь. А государство в этом нам поможет.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I.Нормативные акты:

1)Трудовой Кодекс РФ, статья 212

А)статья 213

Б)статья 214

В)статья 219

Г)статья 220

Д)статья 221

Ж)статья 223

З)статья 224

И)статья 226

К) статья 228

2)Трудовой договор «Synovate Comcon»

II.Электронный ресурс удаленного доступа:

1)http:/xreferat.ru/8/689-1- ohrana –truda-neschastnye- sluchai- na- proizvodstve.html

« Охрана труда и несчастные случаи на производстве»

2) http:/xreferat.ru/8/1773-1-uslovia-truda.html

«Условия труда ,понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятии»