Глава III.

ТРУДОВОИ ДОГОВОР №01/К

г.Москва «02» апреля 2013 г.

Общество с ограниченной ответственностью «МММ», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Председателя общего собрания участников Иванова И.И., действующего на основании Решения Общего собрания участников (Протокол №1 от "26" марта 2013г.), с одной стороны, и

Гражданин Российской Федерации

Сидоров Сидор Сидорович (паспорт гражданина РФ серия XXXX №XXXXX выдан XXXX), именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», действующий от своего имени и в своих интересах, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Генеральный директор назначается на должность на основании Решения общего собрания учредителей.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Обществом и Генеральным директором по поводу выполнения последним обязанностей Генерального директора.

1.3. Генеральный директор действует в качестве единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и внутренними документами Общества, настоящим Договором и своими должностными обязанностями.

1.4. Генеральный директор отвечает за организацию выполнения решений общего собрания участников Общества. Генеральный директор осуществляет руководство текущей финансово-хозяйственной деятельностью Общества, выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции.

1.5. Место работы Генерального директора находится в помещениях Общества в Москве и в любом другом месте на территории Российской Федерации или за ее пределами, куда Генеральный директор время от времени может быть направлен Обществом.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Генерального директора внешним совместительством.

1.7. Установить Генеральному директору должностной оклад в размере ХХХХ рублей 00 копеек в месяц до вычета налогов.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

2.2. Генеральный директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, а также действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Генеральный директор имеет право:

• без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы перед третьими лицами, как в Российской Федерации, так и за ее пределами, выдавать доверенности для совершения юридический действий от имени Общества;

• в рамках своей компетенции издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, подписывать платежные и иные документы Общества; утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества;

• предъявлять от имени Общества претензии и иски к юридическим и физическим лицам;

• утверждать штатное расписание, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками Общества, применять к работникам Общества меры поощрения и налагать на них дисциплинарные взыскания; в случаях, предусмотренных действующим законодательством, привлекать работников Общества к материальной ответственности;

• распоряжаться имуществом Общества, заключать сделки и договоры с учетом ограничений, установленных законодательством, уставом и внутренними документами Общества, открывать счета в банковских и кредитных учреждениях;

• обращаться с заявлениями и ходатайствами в органы управления Общества;

• в соответствии с законодательством РФ определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, а так же порядок ее защиты;

• назначать своего заместителя и передавать ему приказом свои полномочия на период своего временного отсутствия при условии предварительного одобрения собрания участников Общества;

• работать на рабочем месте, соответствующем государственным стандартам организации и безопасности труда, а также получать полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• получать оплачиваемый ежегодный отпуск;

• предоставлять информацию об Обществе исключительно в порядке, предусмотренном законодательством РФ и внутренними документами Общества, и только с теми лицами, которые имеют право знакомиться с ней.

• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

2.4. Генеральный директор обязан:

• действовать в интересах Общества и участников, добросовестно и разумно;

• соблюдать условия настоящего Договора, выполнять должностные обязанности, предусмотренные Уставом, Положением об исполнительных органах Общества и законодательством Российской Федерации;

• руководить производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в целях увеличения стоимости бизнеса в интересах участников Общества;

• обеспечивать выполнение решений общего собрания участников Общества, нести всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений;

• сохранять и эффективно использовать имущество Общество, в том числе недвижимое, в соответствии с действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества для достижения коммерческих целей деятельности Общества;

• организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества в целях развития и совершенствования производства;

• принимать все меры для повышения эффективности работы Общества, повышения качества и конкурентоспособности производимой Обществом продукции (услуг);

• отвечать за проведение информационной политики Общества, за организацию, состояние, достоверность и своевременность представления информации и отчетности в соответствующие государственные органы, а также сведений о деятельности Общества, предоставляемых участникам Общества, кредиторам, иными заинтересованным лицам;

• отвечать за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление годового отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы;

• предоставлять участникам Общества, ревизору, внутреннему аудитору и аудитору Общества все необходимые документы и информацию, касающиеся деятельности Общества;

• обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банковские учреждения, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;

• организовывать производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и экономного расходования всех видов ресурсов;

• принимать меры по укомплектованию Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и совершенствованию их профессиональных знаний и опыта, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда;

• обеспечивать оптимальное сочетание принципов единоначалия и коллегиальности при обсуждении и решении различных вопросов, сочетание материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, соблюдение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;

• совместно с трудовыми коллективами решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, уставом, внутренними документами Общества и настоящим Договором;

• соблюдать нормы законодательства и требования Устава и внутренних документов Общества;

• обеспечивать соблюдение законодательства при осуществлении Обществом его деятельности и хозяйственно-экономических связей, использование не противоречащих закону средств в рамках финансового управления и деятельности Общества в рынках финансового управления и деятельности Общества в рыночных условиях, укрепление договорной и финансовой дисциплины, соблюдает нормативные акты о социально-трудовых отношениях;

• защищать интересы Общества в суде, арбитражном суде, органах государственной власти и управления;

• совершать все необходимые действия с тем, чтобы на следующий рабочий день после окончания действия настоящего Договора передать дела лицу, избранному на должность Генерального директора, или иному лицу, указанному Обществом. Передача дел состоит в передаче документов, находящихся в непосредственном производстве Генерального директора, печатей.

2.5. Общество имеет право:

• изменять, дополнять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

• требовать от Генерального директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения условий настоящего Договора, положений Устава и внутренних документов Общества;

• привлекать Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.6. Общество обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора;

• предоставить Генеральному директору работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

• обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

• своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Генеральному директору заработную плату;

• выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе;

• осуществлять обязательное социальное страхование Генерального директора (обязательное медицинское страхование и фонд социального страхования) на период действия Договора;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Генеральный директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени, время для отдыха и питания в течение рабочего дня определяются Генеральным директором самостоятельно.

3.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю.

3.3. Труд Генерального директора осуществляется в нормальных условиях.

3.4. Генеральному директору ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени 3 (Три) календарных дня. Стороны соглашаются, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части, одна из которых не может быть менее 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом по согласованию Генерального директора с Обществом вторая часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть разделена на несколько частей.

3.5. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества.

4. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

4.1.На период действия настоящего Договора на Генерального директора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

5.1. Общество гарантирует обеспечение страхования Генерального директора в системе обязательного социального страхования, в том числе выплату всех установленных действующим законодательством пособий (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д.)

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Генеральным директором своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:

а) незаконного лишения Генерального директора возможности трудиться;

б) причинения Генеральному директору ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Генерального директора;

г) в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.3. Генеральный директор несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор заключен на 1 (один) год с даты подписания Договора.

7.2. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут Обществом по следующим основаниям:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение Генеральным директором своих обязанностей, предусмотренных статьей 2.4. настоящего Договора;

- причинение прямого действительного ущерба Обществу.

7.4. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке Генеральным директором. В этом случае он должен письменно предупредить Общество о расторжении настоящего Договора не менее чем за 1 (один) месяц.

7.5. Во всех случаях днем увольнения Генерального директора является последний день его работы.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, подлежат урегулированию посредством переговоров между Генеральным директором и Обществом. Если стороны не придут к соглашению, то спор будет рассмотрен в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой – у Генерального директора.