2.4Обеспечение соблюдения прав сторон в трудовых отношениях

В каждой стране есть определенная система обеспечения соблюдения прав работника в трудовых отношениях. Ответственными лицами за условия труда работника выступают чаще всего работодатель и государство.

Рассмотри систему регулирования трудовых отношений в США.

В США сложилась система, при которой трудовые отношения регулируются комплексом федеральных законов (ключевые законодательные и исполнительные акты представлены в табл.).

Таблица

Основные федеральные законы США, регулирующие трудовые отношения

Наименование Федерального закона	Год принятия	Основные положения закона, касающиеся трудовых отношений
1. Законы о равных возможностях/дискриминации
Закон о гражданских правах	1991	Предусматривает возможность компенсационных мер и выплат, а также меры карательного воздействия и уголовного наказания в случаях умышленной дискриминации
Закон об американских инвалидах	1990	Запрещает работодателям дискриминацию ограниченно трудоспособных лиц; требует «разумных уступок»
Закон об иммиграционной реформе и контроле за иммиграцией	1986	Запрещает работодателям найм лиц, о которых заведомо известно, что они являются незаконными иммигрантами
Закон о реабилитации ветеранов войны во Вьетнаме	1974	Запрещает дискриминацию ветеранов-инвалидов и ветеранов войны во Вьетнаме
Закон о профессиональной реабилитации	1973	Запрещает дискриминацию инвалидов в организациях по ментальным или физическим признакам
Возрастная дискриминация в Законе о занятости	1967, (до 1986)	Запрещает работодателям, имеющим 20 и более работников, увольнять или отказывать в приеме на работу лицам в возрасте от 45 до 60 лет по причине их возраста
Исполнительные акты 1124.6 и 11375	1965	Требует от государственных подрядчиков устранять дискриминацию
Закон о гражданских правах, статья 7	1964	Запрещает дискриминацию работодателями, профсоюзами, агентствами по найму на основе расы, религии, цвета кожи, пола или национального происхождения
2. Законы о вознаграждении за труд, пособиях и льготах
Закон об отпуске по медицинским показаниям и семейным обстоятельствам	1993	Требует от работодателей обеспечения неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 месяцев по случаю рождения или усыновления ребенка
Закон о защите работников преклонного возраста	1990	Требует, чтобы отступления от положений о возрастной дискриминации Закона о занятости были согласованы с работниками
Закон о дискриминации по беременности	1978	Требует, чтобы в связи с беременностью, рождением ребенка или при аналогичных медицинских показаниях женщинам обеспечивались условия, аналогичные условиям, созданным всем другим работникам, включая льготы и пособия
Закон о пенсионном обеспечении	1974	Определяет права, нормы и программы страхования в отношении индивидуальных пенсионных планов
Закон о равной оплате	1963	Запрещает неравную оплату за равный труд по признаку пола
3. Законы по обеспечению здоровья/безопасности
Закон о примирении в процессе бюджетных споров	1985	Требует сохранения платежей по медицинскому страхованию после увольнения работника на пенсию
Закон об организации здравоохранения	1973	Требует от компаний, имеющих 25 и более работников, обеспечения альтернативы стандартному медицинскому страхованию
Закон о правилах техники безопасности и охране труда	1970	Определяет стандарты техники безопасности и охраны труда работников на производстве

Национальный совет следит за соблюдением прав американских граждан в ых отношениях, созданный в соответствии с Законом о трудовом менеджменте (Labor Management Relations Act, 1947 [29 U.S.C. § 141]).

В соответствии с требованиями Национального совета любая американская компания должна иметь план позитивных шагов — формальный документ, который может быть затребован у работодателя как самими работниками, так и органами надзора. Основная цель организационных позитивных шагов состоит в том, чтобы ослабить или устранить внутреннее неравенство между группами работников компании.

В США очень строго относятся к условиям труда работника, государство регулирует отношения между работником и работодателем ,стараясь обеспечить работнику хорошие условия, если они не соблюдаются, то наказать работодателя выплатой штрафа или компенсации работнику.

В России отношения между работником и работодателем регулируются государством чаще всего .

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.[I.1.Г]

2.4.1 Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

- соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;

- устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- проводить другие мероприятия.[I.1.З]

Как мы видим в нашем государстве работнику гарантируются хорошие условия и охрана труда. Главная задача государства придать рамки трудовым отношениям между работником и работодателем, не дав эти отношениям зайти за рамки, не дав этим рамкам нарушится. Ведь наше государство бережет и охраняет права своих граждан.