88. Сутність та значення соціального розвитку колективу

Одним із актуальних напрямів у цій галузі комплексний підхід до планування економічного і соціального розвитку трудових колективів. Все більше уваги зараз приділяється соціальному працевлаштуванню.Економічні і соціальні процеси залежать один від одного. У ході складання бізнес-планів і планів соціального розвитку визначаються економічні процеси і явища, які завжди мають соціальні наслідки, без урахування яких неможливо здійснювати ефективне управління.Соціальні плани розвитку трудових колективів складаються з урахуванням показників бізнес-планів підприємств та їх об' єднань. Досвід цієї роботи показує, що переважна більшість з них обов' язково включають:1. Загальні результати виробничо-економічної діяльності трудового колективу даного підприємства чи об' єднання.2. Удосконалення матеріально-технічної бази підприємств (об' єднання) в умовах ринкової трансформації.3. Розвиток соціальної і професійно-кваліфікаційної структури персоналу.4. Подальше удосконалення матеріального і морального стимулювання праці, зростання заробітної плати працівників.5. Покращення соціально-побутового забезпечення персоналу.6. Подальший розвиток демократії, підвищення ділової активності персоналу в управлінні підприємством (об' єднанням).Вищеназвані розділи забезпечують поєднання виробничих економічних і соціальних завдань, а також виділення найважливіших питань життєдіяльності трудового колективу. Звичайно ці розділи можливо ще більш укрупнити або розділити на більш дрібні, виходячи із специфіки того чи іншого підприємства (об' єднання).Оптимальна структура плану соціального розвитку залежить від розуміння змісту тих соціально-економічних процесів, які плануються, від уміння вірно визначити показники для їх оцінки і розрахунків, знайти шляхи і засоби управління ними, вибрати основні напрями та кінцеві цілі.