75. Планування чисельності керівників фахівців службовців

Основою розрахунків служить раціональна організаційна структура підприємств.  Безпосередній розрахунок чисельності може бути проведений на підставі:  - Нормативів чисельності за функціями управління;  - Нормативів і норм часу (для конструкторів, технологів, проектувальників і т. п.);  - Нормативів і норм обслуговування і керованості (для лінійного персоналу, нормировщиков, товарознавців тощо). 

 Потреба у фахівцях із вищою освітою за цим методом розраховується за формулою A=Чn * Kн, де Чн – середньооблікова чис.прац., Кн – нормативний коеф. Наиченості фіхівцями.

Враховуючи, що основна частина робіт, виконуваних цією категорією працівників, не підлягає прямому нормуванню, доводиться виходити з непрямого виміру витрат праці, що залежать від факторів, що впливають на трудомісткість функцій управління. При цьому розрізняються два види факторів:  фактори, що характеризують масштаби, обсяг зовнішніх зв'язків, обсяг продукції, чисельність робітників та ін Ці фактори безпосередньо впливають на обсяг робіт спеціалістів; 

фактори, що характеризують систему і методи роботи, застосовувані форми документації та інші організаційні умови. Від цих факторів значною мірою залежить ефективність праці. 

76.Методика планування фонду оплати праці.

Плановий фонд ЗП це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників у плановому періоді.Розрізняють: 1)планування фонду ЗП за нормативами 2)детальне планування фонду ЗП за елементами структури. На фонд ЗП впливає: 1.зротання обсягу виробництва.2.зростання П.П.3.зниження витрат на 1 грн собівартості прод.Види фондів ЗП:1)годинний(охоплює всі види оплат за факт.відпрац.час,скадається з ЗП за відр.розцінками,тар ставками премії робота в нічний час) 2)денний – не звільнені бригадири, навчання учнів, надбавки за проф..майстерність. 3)місячний=денний+оплата чергових і дод.відпусток,за держ і громадські обов*язки,доплати за вислугу років і вихідна допомога і ЗП працівникам,що відряджені на ін..п-ства Сер зароб плата 1 прац= фонд ЗП/ чис прац.

77,Планування фонду ЗП керівників,фахівців,службовців

Основа в попер.питанні.Планування фонду заробітної плати керівників, фахівців і службовців здійснюється на основі даних про чисельність і посадові оклади згідно зі штатним розписом з урахуванням невиходів через хворобу, а також установлених надбавок і доплат.

78.Планування і способи визначення середньої зароб плати

Середня заробітна плата розраховується на основі планової чисельності визначених категорій працюючих і планових фондів їхньої заробітної плати (оплати праці).Середньочасова заробітна плата робітників обчислюється як відношення планового годинного фонду заробітної плати до числа запланованих людино-годин роботи.Середньоденна зарплата робітників розраховується розподілом планового денного фонду зарплати на число запланованих людино-днів роботи.Середньомісячна (середньорічна) зарплата визначається розподілом планового місячних (річного) фонду зарплати на середньомісячне число робітників у плановому періоді.Середня зарплата може визначатися двома способами:1)    розподілом планового фонду зарплати (з врахуванням виплат з фонду матеріального заохочення) на планову чисельність працівників;2)    розрахунково-аналітичним методом, з врахуванням впливу окремих факторів. При цьому через наступні основні фактори: підвищення мінімальної заробітної плати; зміна складності праці (середнього рівня кваліфікації); зміна співвідношення чисельності робітників по системах оплати; зміна питомої ваги окремих категорій працівників у ВПП; зміна умов праці; скорочення втрат робочого часу; ріст продуктивності праці.