Служба охраны труда на предприятии

Согласно статье 15 Закона Украины "Об охране труда", владелец создает на предприятии службу охраны труда. Типовое положение об этой службе утверждается Госгорпромнадзором.

На предприятии производственной сферы с количеством работающих менее 50 человек функции службы могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

В организациях с количеством работающих менее 20 для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться специалисты со стороны на договорной основе. При этом такой специалист должен иметь стаж работы не менее 3 лет и пройти обучение по охране труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

На службу охраны труда предприятия возлагаются такие задачи:

- проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;

- обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам;

- организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников;

- изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников;

- контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

- информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

Для выполнения предусмотренных законодательством задач служба охраны труда на предприятии выполняет следующие функции:

- разрабатывают совместно с другими подразделениями комплексные мероприятия, планы работы, программы по улучшению условий труда, избежанию производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- готовят проекты приказов по вопросам охраны труда и вносят их на рассмотрение работодателю;

- проводят проверки соблюдения работниками нормативно-правовых актов по охране труда;

- составляют отчетность по охране труда;

- проводят с работниками инструктажи по охране труда;

- ведут учет и анализируют причины производственного травматизма;

- участвует в расследовании несчастных случаев;

- обеспечивают надлежащее оформление и хранение документации по вопросам охраны труда, а также своевременную передачу  ее в архив для длительного хранения;

- составляют при участии руководителей подразделений предприятия перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда,  оказывают помощь при их разработке;

- информируют работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

- выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

- требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно - правовых актов по охране труда;

- приостанавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

- направлять работодателю представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда .

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации, предприятия.

Как видим, создание службы охраны труда на предприятии важно не только для того, чтобы соблюсти требования законодательства в этой сфере, но и минимизировать риски ответственности работодателя за нарушение требований безопасности труда, а также выполнять ряд других важных функций: вести документацию по вопросам охраны труда, проводить инструктажи, проверять знания и т. д.