2.2 Анализ оплаты труда в Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения

В Санкт-Петербургской ДМТО трудовые отношения регулируются «Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2011 - 2013 годы». Настоящий Договор является единым для ОАО «РЖД», включая его филиалы, структурные подразделения и представительства, в том числе и Санкт-Петербургскую дирекцию материально-технического обеспечения.

Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Оплата труда работников в Санкт-Петербургской ДМТО осуществляется в соответствии с «Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В данном положении установлены порядок организации оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих, размеры тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и порядок их расчета, а так же региональное регулирование и материальное поощрение.

В подразделениях ДМТО расположенных в Москве, Санкт- Петербурге, Ленинградской области существует положение «О выплате региональных компенсационных надбавках», в котором устанавливается размер региональной надбавки. В зависимости от региона и категории работника устанавливается определенный процент надбавки.

С целью систематизации процесса сбора и обработки информации о затратах рабочего времени сотрудниками предприятия существует положение «О табельном учете рабочего времени». Документом, регламентирующим условия, показатели, порядок начисления и размеры премирования руководителей, специалистов, служащих и производственного персонала Дирекции за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, является «Положение о премировании производственного персонала Санкт-Петербургской ДМТО структурного подразделения Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» и «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности».

Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников и направлено на повышение эффективности и качества выполнения задач, предусмотренных Положением о Дирекции.

В Санкт-Петербургской ДМТО на основании «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в табл. 2.2.

Таблица 2.2

Тарифная сетка по оплате труда рабочих в Санкт-Петербургской ДМТО

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26
6	1,88	2,31	2,46
7	2,03	2,50	2,66
8	2,18	2,69	2,86
9		2,88	3,06
10		3,08	3,27
11
12

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД». Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 2.3.

Таблица 2.3