Отраслевые особенности оплаты труда Содержание

Отраслевые особенности оплаты труда 1

Содержание 2

Введение 3

1 Теоретические аспекты отраслевых особенностей оплаты труда 5

1.1 Сущность оплаты труда персонала 5

1.2 Системы и формы оплаты труда 7

1.3 Особенности оплаты труда в работников бюджетного образовательного учреждения 12

2 Анализ оплаты труда в Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения 18

2.1 Организационная структура управления Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения 18

2.2 Анализ оплаты труда в Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения 19

3 Практические рекомендации по совершенствованию оплаты труда Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения 27

Для оценки экономической эффективности предложенных мероприятий необходимо сопоставить ожидаемые результаты с расходами на их внедрение. Основным ожидаемым результатом от совершенствования системы оплаты труда является повышение его производительности. 29

Таким образом, предлагается персоналу Дирекции начислять премию за особые достижения, такие как: увеличение продаж, соответственно, прибыли и рентабельности. Проведем расчет эффективности предложенных мероприятий, если предприятия за счет внедрения новой системы оплаты труда увеличит выручку на 5%. 29

Реализация предложенных мероприятий приведет к росту расходов на оплату труда. Эти затраты можно считать оправданными только в том случае, если они приведут к увеличению прибыли предприятия, т.е. результаты должны быть больше затрат. 30

Для оценки эффективности предлагаемой системы оплаты труда необходимо сравнить ее с действующей, по следующим ключевым показателям: величина фонда оплаты труда; средняя заработная плата; производительность труда; прибыль и рентабельность. 30

Заключение 33

Список литературы 35

Введение

Актуальность исследования обуславливается тем, что центральное место в деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, так как только с помощью рабочей силы реализовываются достижения конечного результата деятельности предприятия. Но без коллектива работников нет организации и, без необходимого количества людей определенных профессий и классификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

В настоящее время на рынке труда присутствует конкурентоспособность, т. е. требуется качественный состав рабочей силы, её профессионализм, квалифицированность, высокий уровень профессиональной подготовки, а соответственно присутствует высокий уровень оплаты труда.

Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, национальности, отношения к религии.

Таким образом, актуальность курсовой работы обуславливается тем, что изучение вопроса оплаты труда является значимым для любого предприятия, в частности и Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения. Современная экономическая ситуация в России требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому Санкт-Петербургская Дирекция материально-технического обеспечения вынуждена искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли персонал предприятия, но и повысили эффективность заработной платы.

Цель исследования – разработка управленческих решений по выбору системы оплаты труда в условиях финансового кризиса.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты отраслевых особенностей оплаты труда.

2. Рассмотреть организацию системы оплаты труда в Санкт-Петербургская Дирекция материально-технического обеспечения, обособленное структурное подразделение Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД»

3. Проанализировать показатели оплаты труда в Дирекции.

4. Предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в Дирекции.

Объект исследования - Санкт-Петербургская Дирекция материально-технического обеспечения, обособленное структурное подразделение Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД».

Предмет исследования – отраслевые особенности оплаты труда.

Методологической основой работы явились труды таких отечественных экономистов, как А.Б. Александрова, Е.И. Власова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета, Э.В. Никольской, В.В. Ковалева, Б.В. Прыкина и т.д.

Практическая значимость работы заключается в том, что на основе анализа оплаты труда работников Санкт-Петербургской Дирекции материально-технического обеспечения, разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Структура курсовой работы включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы.