Виды контроля:

• Ведомственный контроль за ОТ ведут службы ОТ Министерств, ведомств, ассоциаций. На предприятиях этот контроль осуществляют службы охраны труда предприятий, а при их отсутствии – инженеры по ОТ.

• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда осуществляю профсоюзы, в частности, профсоюзные комиссии.

Виды контроля, условий ОТ могут быть выборочные: сплошные, аттестационные, плановые, внеплановые, целевые, внеконкурсные.

Внеплановые проверки осуществляются службой ОТ в связи с разными отказами, авариями, происшествиями.

Целевые проверки проводятся в масштабах всего производства. При их проведении контролируются определенного вида производственное оборудование или средства коллективной защиты (например, вентиляция, освещение).

Комплексные проверки проводятся в масштабах определенного произв.участка. При этом контролируются на соответствие требованиям безопасности все виды оборудования, технологических процессов, средств СИЗ и СКЗ, а также состояние строительных конструкций, помещений.

Вопрос №23. Ответственность за нарушение правил охраны труда.

Дисциплинарная – в тех случаях когда по вине должн. лиц допускаются нарушения правил и норм по ОТ, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь. Выражается в объявлении взыскания (замечание, выговор, увольнение). До применения взыскания руководитель должен запросить с работника объяснение в письменной форме. В случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения дисц. взыскания. Дисц. взыскание применяется не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисц. взыскание. Приказ руководителя объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней с момента издания. В случае отказа подписать приказ составляется соответствующий акт. Дисц.взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции по труду или комиссии по разрешению трудовых споров.

Административная ответственность – наложение штрафа на должн. лицо или дисквалификация. Штраф – денежное взыскание (от 5 до 100 МРОТ). Дисквалификация – лишение физ.лица занимать опред. должности в исполнительном органе , входить в состав директоров. Решение о дисквалификации принимается судом. Срок от 1 года до 3-х лет. Правом налагать штраф обладают руководители гос. инспекций труда (до 100 мин.размеров оплаты труда), гос. инспекторы по ОТ (до 50 мин.размеров), органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм ОТ.

Материальная ответственность возникает, если по вине должн. лица предприятие понесло мат.ущерб из-за нарушения норм ОТ. Мат.ущерб возникает, если в рез-те НС или проф.заболевания, предприятие обязано выплатить пострадавшему, родственникам, органам соц.страха опред.сумму. Эта сумма может быть частично взыскана с виновных должн. лиц. Мат.ответственность налагается на работника в след. случаях:

1. если на работника возложена мат.ответственность в полном объема за ущерб, причиненный предприятию

2. при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании договора или полученных по разовому документу

3. при умышленном причинении ущерба

4. причинения ущерба в результатете преступных действий, установленных приговором суда (халатность должн. лица)

5. причинения ущерба в состоянии алког., наркотического, токсического опьянения

Матер. ответственность должна быть предусмотрена трудовым договором с руководителем организации, его заместителями и гл.бухгалтером.

Кроме мат.ответственности должн. лиц предусмотрена ответственность предприятия за невыполнение норм и правил ОТ. За невыполнение законодательства об ОТ на предприятие налагаются штрафы, размер и порядок которых опред. законодательством РФ и субъекта Федерации.

Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил могли или повлекли за собой НС с людьми или иные тяжкие последствия. Уголовную отв-ть несут те виновные должн.лица, на которых в силу их служебного положения или по спец.распоряжению возложена обязанность по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на соотв.участках. Виды уголовных наказаний:

1. Штраф (если действия повлекли причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью чел – от 200 до 500МРОТ)

2. Лишение права занимать опред.должность и заниматься опред.деятельностью (до 3-х лет)

3. Исправительные работы до 2-х лет

4. Лишение свободы до 2-х лет (если повлекли причинение тяжелого или средней тяжести вреда здоровью чел) до 5 лет (смертельные случаи)