- •Вопрос №1. Основные понятия. Основные задачи от.
- •Вопрос №2. Воздействие негативных факторов на человека на атп и их идентификация (опф и впф, их взаимосвязь).
- •Вопрос №3. Классификация негативных факторов.
- •Вопрос №6. Травма. Несчастный случай. Проф. Заболевание.
- •Вопрос №9. Пдк вредных в-в в воздухе раб. Зоны. Определение. Классификация по степени воздействия на человека.
- •Вопрос №10. Пдк вредных в-в в воздухе раб. Зоны. Определение. Классификация по характеру воздействия на человека.
- •Вопрос №11. Предельно допустимая экологическая концентрация и предельно допустимый выброс. Контроль за пдк.
- •Вопрос №12. Общие мероприятия по обеспечению безопасности при работе с вредными в-вами.
- •Вопрос №13. Индивидуальные мероприятия по обеспечению безопасности при работе с вредными в-вами.
- •Вопрос №14. Правовые и нормативные основы от. Законодательные акты. Нормативные акты. Примеры. Уровни актов по общности действий.
- •Вопрос №15. Основные требования от в Конституции рф, тк.
- •Вопрос №16. Полное, неполное, сокращенное рабочее, ночные смены.
- •Вопрос №17. Основные требования от в фз «Об основах от в рф» (обязанности и права работника и работодателя)
- •Вопрос №18. Система стандартов безопасности труда. Нормативные правовые акты (СанПиН, сНиП, гн, потн, типовые инструкции).
- •Вопрос №19. Особенности обеспечения безопасных условий труда на атп (прием на работу, мед. Осмотры, рабочее время и время отдыха водителей).
- •Вопрос №20. Органы управления безопасностью труда, надзора и контроля за охраной труда.
- •Вопрос №21. Система управления от на атп.
- •Вопрос №22. Виды надзора и контроля.
- •Виды контроля:
- •Вопрос №23. Ответственность за нарушение правил охраны труда.
- •Вопрос №24. Стимулирование работника за работу по от.
- •Вопрос №26. Виды инструктажей по охране труда.
- •1. Вводный;2-первичный; 3- повторный; 4-внеплановый; 5-целевой.
- •Вопрос №27. Обучение, стажировка и проверка знаний по от.
- •Вопрос №29. Средства индивидуальной защиты. Классификация. Назначение. Примеры.
- •Вопрос №30. Средства индивидуальной защиты органы дыхания.
- •Вопрос №31. Экобиозащитная техника
- •Вопрос №34. Причины производственного травматизма. Виды травм. Первая помощь при нс.
- •Вопрос №35. Методы анализа производственного травматизма.
- •Вопрос №36. Производственная санитария. Пути обеспечения нормального микроклимата.
- •Вопрос №37. Объекты производственной санитарии. Кондиционирование, отопление.
- •Мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией и ультразвуком
- •Вопрос №40. Освещение. Требования. Виды. Источники света.
- •Вопрос №41. Требования произв. Санитарии к водоснабжению и канализации.
- •Вопрос №49. Категории производственных помещений по пожароопасности. Средства пожаротушения. Общие правила тушения пожаров. Первая помощь при ожогах.
- •Средства пожаротушения
- •Вопрос №50. Пожарная профилактика. Эвакуация людей и транспорта при пожарею.
Вопрос №15. Основные требования от в Конституции рф, тк.
Основными Законодательными актами, регулирующими вопросы безопасности труда на Федеральном уровне являются:
Конституция РФ (право на труда)
Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»:
Осн.направления гос.политики в области ОТ:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
гос.управление ОТ
расследование НС на пр-ве, анализ проф.заболеваний
защита интересов работников, пострадавших на пр-ве
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с ОВПФ
подготовка и повышение квалификации специалистов по ОТ
международное сотрудничество
установление порядка обеспечения работников СИЗ и СКЗ
Трудовой Кодекс РФ:
В ТК РФ определены:
обязанности работника и работодателя по ОТ
мед.осмотры некоторых категорий работников (например транспортных предприятий)
права работников на ОТ
необходимость соответствия произв.объектов требованиям ОТ
НС на пр-ве, подлежащие расследованию и др.
Вопрос №16. Полное, неполное, сокращенное рабочее, ночные смены.
Продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК) 8 час. или 40-часовая раб. неделя. предпраздничный день – 7 часов.
В 8 часов входит не только работа, но и установленные перерывы (для обогрева, для отдыха, кормящим женщинам – для кормления ребенка до 1,5 лет).
Помимо общего рабочее время может быть сокращенным и неполным.
Сокращенное – (ст.92 ТК) – для лиц, не достигших 18-ти летнего возраста (на основании Конвенции ООН о правах ребенка), инвалидов 1 и 2 групп, при работах в ночное время. Сокращенный режим работы предусматривает полную оплату в соответствии с дожлн.окладом, кот.записан в Трудовом договоре.
Неполное рабочее время (93 ст.ТК) : 2 вида- неполный раб.день (сокращен до 2 часов ежедневно или неполная рабочая неделя (например 4 дня в неделю)
Устанавливается по желанию работника при согласии администрации (беременные женщины, родители, имеющие ребенка-инвалида, лица, осуществляющие уход за больным родственником при предоставлении мед.заключения, для получения образования например по заочной форме).
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В трудовых книжках факт неполного раб.времени не фиксируется, а оформляется спец.приказом с распиской на нем работника.
(Ст.96 ТК) - о работе в ночное время (с 22 час до 6 час)
Производится на предприятиях с непрерывным технологическим циклом (пекарни, металлургические комбинаты и др. пр-ва). Продолжительность смены – сокращена на 1 час. Смена считается ночной, если на период с22 до 6 утра приходиться не менее 50% раб.времени.
Не имеют права работать в ночн. смену: беременные женщины, женщины имеющие детей до 3 лет, инвалиды, подростки до 18 лет.
Оплата – должна быть повышенной по сравнению с обычной сменой. Размеры организация устанавливает самостоятельно, фиксирует в коллективном или трудовом договоре.
Производительность труда в ночную смену – ниже, а травматизм и кол-во НС – выше в виду быстрой утомляемости организма в ночное время.