- •Практична робота №1
- •Хід роботи:
- •Формула Розенкранца має вигляд
- •V. Розв’язати самостійно задачі.
- •Практична робота №2
- •Хід роботи:
- •Практична робота № 3
- •Хід роботи:
- •Практична робота № 4
- •Хід роботи:
- •Робота двох підприємств, що виробляють однакову продукцію у межах об’єднання, характеризується даними
- •Визначити зростання продуктивності праці на підприємстві на основі даних
- •Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних
- •Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху на основі даних
- •Робота підприємства характеризується такими показниками
- •Практична робота № 5
- •Хід роботи:
- •Задача №1
- •Задача №2
- •Задача №3
- •Задача №4
- •Практична робота № 6
- •Хід роботи:
- •Задача №1
- •Практична робота № 7
- •Хід роботи:
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Задача № 5
- •Задача № 6
- •Хронометражна карта (основна робоча частина)
- •Довідникова інформація
- •Необхідна кількість хронометражних замірів
- •Нормативні коефіцієнти стійкості хроноряду в залежності від серійності виробництва
- •Практична робота № 8
- •Хід роботи:
- •Розв’язання
- •Практична робота № 9
- •Хід роботи:
- •Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Задача № 4
- •Практична робота № 10
- •Хід роботи:
- •Практична робота № 11
- •Хід роботи:
- •Практична робота № 12
- •Хід роботи:
- •Приклад 10
- •Приклад 11
- •Приклад 12
- •Приклад 13
- •Практична робота № 13
- •Хід роботи:
- •Практична робота № 14
- •Хід роботи:
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Вихідні дані для розрахунків
- •Задача №1
- •Методичні вказівки
- •Задача №2
- •Методичні вказівки
- •Задача №3
- •Методичні вказівки
- •Задача №4
- •Виробничі показники аграрного підприємства
- •Методичні вказівки
- •Задача №5
- •Показники виробничої діяльності підприємства за звітний і плановий період.
- •Методичні вказівки
- •Задача №6
- •Методичні вказівки
- •Задача №7
- •Виробничі показники діяльності підприємства
- •Методичні рекомендації
- •Практична робота № 15
- •Хід роботи:
- •Задача 1
- •Годинна тарифна ставка для працівників виробничих об’єднань (підприємств) машинобудування ( в коп..)
- •Методичні рекомендації
- •Задача 2
- •Методичні вказівки
Практична робота №1
Тема: Показники використання робочої сили.
Мета:
уяснити економічний зміст показників використання робочої сили та показників, що характеризують безробіття
вміти розраховувати показники використання робочої сили, її наявності, якісного складу,
виховати посидючість та точність у розрахунках
Мотивація:
«Навіть маленька практика варта великої теорії» ( з законів Мерфі)
Вид заняття: практичне.
Місце проведення: аудиторія.
Матеріально-технічне забезпечення:
Підручник (основний), методична розробка практичної роботи, методична розробка додатків до практичних робіт.
Хід роботи:
І. Дати відповіді на запитання
Що являє собою ринок праці?
Розкрийте особливості ринку праці.
Які верстви населення охоплює ринок праці?
Які умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці?
Охарактеризуйте елементи ринку праці.
Охарактеризуйте робочу силу як об’єкт купівлі-продажу.
У чому полягає сутність попиту і пропозиції на робочу силу?
Що являє собою кон’юнктура ринку праці?
Які типи кон’юнктури ринку праці?
Які чинники обумовлюють кон’юнктуру ринку праці?
Охарактеризуйте сутність ціни робочої сили.
Які функції виконує ринок праці?
Які типи і види ринків праці?
Поясніть відмінності між відкритим і прихованим ринком праці.
У чому полягає сегментація ринку праці?
У чому полягає жорсткість і гнучкість ринку праці?
Що передбачає гнучкість ринку праці?
Розкрийте сутність основних концепцій аналізу ринку праці.
Охарактеризуйте найбільш поширені моделі ринку праці.
ІІ. Обговорити доповіді
Ринок праці в економічній системі.
Формування ринку праці в Україні.
Сегментація ринку праці.
Аналіз сучасного ринку праці.
ІІІ. Опрацювати методичні вказівки
Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного характеру (Рно), в тому числі в зв’язку з скороченням чисельності і переводом на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою працездатності, до середньоспискової чисельності працівників за той же період (Р) у %, тобто
Кно = (Рно / Р) × 100%
Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) визначається відношенням числа робітників , звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул і інші порушення трудової дисципліни (Рз), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):
Кпл = (Рз / Р) × 100%
Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк) визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причинами (Рзв), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):
Квк = (Рзв / Р) × 100%
Коефіцієнт прийому кадрів (Кпк) визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп). До середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):
Кпк = (Рп / Р) × 100%