
- •Объект и предмет исследований в психологии
- •10. Виды и функции общения.
- •11. Социальная регуляция поведения личности
- •15. Правила эффективной обратной связи
- •17. Основные положения теории э. Берна
- •18. Виды трансакций
- •19. Правила повышения эффективности беседы
- •Приемы активного слушания
- •21. Техника постановки вопросов
- •23. Основные способы манипулирования информацией
- •24. Технологии обмана. Использование психологических особенностей человека при обмане.
- •25. Убеждения и установки. Их роль в процессе общения
- •26. Теории баланса и когнитивного диссонанса.
- •27. Понятие конфликта и его составляющие.
- •28. Причины конфликтов. Агрессия и ее роль в возникновении конфликтов Причины конфликта
- •29. Последствия конфликтов.
- •30.Воздействия эмоций на динамику конфликтов. Техники, влияющие на эмоциональное напряжение.
- •31.Условия перевода конфликта в сотрудничество
- •32. Основные правила разрешения конфликтов.
- •33.Трехкомпонентная структура процесса продаж.
- •34. Основные этапы процесса продаж.
- •35.Типы возражений клиентов. Алгоритм работы с возражениями.
- •36.Понятие психологического стресса. Теория стресса г. Селье
- •37. Модель психологического стресса.
- •38. Типы людей по характеру реагирования на стресс-факторы. Автоматические деструктивные реакции
- •39. Типы критики и способы реагирования на неё
- •40. Алгоритм конструктивного ответа на критику.
- •42. Негативные последствия стресса.
- •43. Способы преодоления стрессов.
- •44. Понятие личности в психологии.
- •45. Соотношение между понятиями «личность», «субъект», «индивид».
- •46. Структура личности по к.Платонову.
- •47. Понятие «скриптов» и их влияние на жизненный путь человека.
- •48. Модель эмоционального интеллекта.
- •49. Личностные качества, способствующие и препятствующие успеху в бизнесе
- •50. Понятие тайм-менджмента и его роль в поддержании высокой работоспособности. Принцип Паретто.
- •51.Основные этапы процесса управления временем.
- •52 Основные принципы составления планов деятельности.
19. Правила повышения эффективности беседы
Прием «раскрытие себя». Чтобы завязать с человеком общение, стать его другом, надо понравиться ему. Но сначала надо показать человеку, кто есть ты, раскрыться перед ним. Чем больше ты раскроешься сам, тем больше раскроется и партнер. Вот почему в разных культурах во все времена использовали стимуляторы общительности, разговорчивости в виде алкоголя, табака (трубка мира), чая, кофе и т.п. Однако человек, который слишком глубоко и слишком быстро раскрывается, может отпугивать. Если вам что-то не нравится, лучше высказать это прямо, иначе недовольство будет загнано вовнутрь и породит серьезную неприязнь. Высказывание своих истинных намерений разоружает людей. Прием «построение доверия». Человек, который имеет смелость довериться другому, скорее создаст атмосферу доверия в отношениях. Естественность этого явления подтверждается самой природой. Страх и недоверие - защитные реакции — основное препятствие, мешающее человеку жить и эффективно общаться. Доверию также мешают: впечатление скрытности того или иного человека; отсутствие самораскрытия в ответ на раскрытие партнера; отвержение, высмеивание и неуважение в ответ на самораскрытие. Есть три пути развития взаимной приязни: участие в совместном деле; разделяемые партнерами ценности — убеждения, интересы; высказывания о понравившихся вам чертах партнера. Человек, который признался в симпатии к вам, сразу невольно вызывает ответную симпатию: он показывает свою безопасность для нас; повышает нашу самооценку; принимает нас такими, какие мы есть; показывает готовность к взаимодействию, помощи или даже к дружбе. Современная психология пришла к выводу, что для сохранения психического здоровья и решения межличностных проблем необходимо не подавлять чувства, а высказывать их. Раскрытие собственных хороших чувств к партнеру подтолкнет его к вам. Первый шаг должен сделать человек более решительный или прошедший тренинг общения. • Эффективность процесса слушания возрастает, если слушателю удается сформулировать цели получения информации. • Доходчивость услышанного заметно снижается как в состоянии перевозбуждения, сильных эмоций (горе, страх, ненависть, счастье), так и при апатии. • Восприятие со слуха улучшается, если: у слушателя заранее есть интерес к теме (интерес пробуждается во время речи, например, обещанием практически полезной информации) силен эмоциональный отклик слушателя; и в особенности, если после речи знания слушателя будут проверяться. • «Нерефлексивное слушание» состоит в умении внимательно молчать, не вмешиваясь в речь собеседника. • Прием «ведения записей» на деловых переговорах записывать рекомендуется, чтобы фиксировать цифры, факты.
20. Акти́вное слу́шание (Эмпати́ческое слу́шание) — техника, применяемая в практике социально-психологического тренинга, психологического консультирования и психотерапии, позволяющая точнее понимать психологические состояния, чувства, мысли собеседника с помощью особых приемов участия в беседе, подразумевающих активное выражение собственных переживаний и соображений