6.4. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы социального партнерства:

- равноправие сторон

- уважение и учет интересов сторон

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

- полномочность представителей сторон

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств

- реальность обязательств

- контроль за выполнением договоров, соглашений

- ответственность сторон.

Система социального партнерства включает в себя следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, муниципальный, уровень организации.

Формы социального партнерства:

- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;

- участие работников и их представителей в управлении организацией;

- участие представителей работников и работодателей в досудебном разбирательстве трудовых споров.

В современных условиях в России стоит задача развития социального партнерства на уровне регионов, муниципалитетов и организаций.

6.5. Безопасность труда

Данный вопрос полностью изучается самостоятельно на основе указанной литературы.

Контрольные вопросы и задания

А. Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте рынок труда: объект, субъекты, функции, составные элементы, инфраструктуру, показатели.

2. Охарактеризуйте основные направления государственной политики занятости.

3. Дайте характеристику основным уровням государственной политики занятости.

4. Что такое социальное партнерство в сфере трудовых отношений?

5. Каковы принципы, система и формы социального партнерства?

6. Какова законодательная основа социального партнерства в сфере трудовых отношений в России?

7. Дайте понятие безопасности труда и охарактеризуйте социально-экономические, организационно-технические и естественно-природные факторы, воздействующие на формирование условий труда.

8. Каковы основные причины кризисного состояния системы охраны труда в стране?

9. В чем состоит государственная политика в области безопасности труда в России?

Б. Задания для самостоятельной работы

1. На основе данных литературного источника под №5 раскройте основные задачи и пути их решения в области трудовых отношений и занятости в России в среднесрочной перспективе.

2. Какие проблемы существуют в оплате труда, и почему их можно отнести к числу проблем, осложняющих социальную безопасность?

3. В качестве кого выступают органы местного самоуправления в системе социального партнерства:

а) как субъект социального партнерства,

б) как органы, осуществляющие государственную регистрацию коллективных договоров,

в) как органы, осуществляющие государственный контроль за выполнением коллективных договоров.

4. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями:

а) не вмешиваться,

б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений,

в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы,

г) выступать арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями.

Литература:

1. Социальная политика: учебник / под ред. Н.А.Волгина. – 3-е изд., – М.: «Экзамен», 2006г., стр.197-220,223-236, 253-269, 335-347, 596-611.

2. Социальная политика в муниципальных образованиях: учебник / под общей ред.Н.А.Волгина, В.К.Егорова, С.В.Калашникова. – М., Альфа – Пресс, 2006г., стр.190-209, 232-248.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001г., № 197-ФЗ]: офиц. текст : по состоянию на 18 октября 2007г.

4. Федеральный Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. № 1032 – 1 ( в ред. от 10 января 2003г).

5. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы). Распоряжение правительства РФ от 19 января 2007г № 38.