1. Наем персонала, источники найма

2. Кадровый резерв. Виды кадрового резерва.

3. Основные этапы проведения анализа качества и конкурентоспособности продукции

4. Сущность качества и управления им

5. По одному из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки: Тарифный разряд I II III IV V VI. Тарифный коэффициент 1,0 1,13 1,29 1,48 1,75 2,00. Число рабочих в день учета 5 15 25 40 20 15.

1) Определите средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент и объясните

полученные результаты.

2) Какие действия предпримет менеджер качества труда на основе полученных результатов?

3) Какова средняя оценка качества труда и его предельная характеристика?

Сделайте выводы.

Подпись преподавателей ______________________________

	Экзаменационный билет №27 Комплексный экзамен по дисциплинам: Управление персоналом Управление качеством Специальность: 080014 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» Для группы: Э-43 Преподаватель: Какунина Т.Е. Гапоненко О.В.	«Утверждаю» Зам. директора по учебной работе ______ И.Н.Гоева Председатель предметной (цикловой) комиссии ____О.В.Гапоненко
«____» __________ 2013 г.

1. Внешние и внутренние источники найма персонала. Их достоинства и недостатки

2. Кадровый резерв. Планирование кадрового резерва.

3. Основные принципы сертификации товаров

4. Основополагающие документы по законодательству, стандартизации

5. На электроламповом заводе цех производит электролампочки. Для проверки их качества отбирают 25 ламп и подвергают испытанию на специальном стенде (меняется напряжение, стенд подвергается вибрации и т.д.). Каждый час снимают показания о продолжительности горения ламп: 6; 6; 4; 5; 7; 5; 6; 6; 7; 8; 5; 7; 7; 6; 4; 5; 6; 8; 7; 5; 7; 6; 5; 6; 6. Постройте ряд распределения по продолжительности горения ламп (в часах), вычислив частоту признака, среднюю продолжительность горения ламп, моду, медиану; постройте кривую распределения ламп по продолжительности горения, охарактеризуйте пределы изменения варьирующего признака и среднее квадратическое отклонение.

Подпись преподавателей ______________________________

	Экзаменационный билет №28 Комплексный экзамен по дисциплинам: Управление персоналом Управление качеством Специальность: 080014 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» Для группы: Э-43 Преподаватель: Какунина Т.Е. Гапоненко О.В.	«Утверждаю» Зам. директора по учебной работе ______ И.Н.Гоева Председатель предметной (цикловой) комиссии ____О.В.Гапоненко
«____» __________ 2013 г.

1. Отбор персонала. Этапы отбора

2. Показатели анализа структуры персонала

3. Качество и конкурентоспособность продукции и услуг

4. Семейство стандартов ИСО 9000

5. В результате специально организованных наблюдений за сроком службы обуви (у) было установлено, что он зависит от двух переменных: плотности материала подошвы (х1) в г/см3 и предела прочности сцепления подошвы с верхом обуви (х2) в кг/см2. Вариация этих двух признаков на 84,6% объясняет множественный коэффициент корреляции R = 0,92. Уравнение регрессии имеет вид: у = 6,0 + 4,0х1 + 12х2. Определите параметры уравнения и сделайте анализ данных уравнения регрессии, а также прогноз срока службы данного вида обуви.

Подпись преподавателей ______________________________

	Экзаменационный билет №29 Комплексный экзамен по дисциплинам: Управление персоналом Управление качеством Специальность: 080014 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» Для группы: Э-43 Преподаватель: Какунина Т.Е. Гапоненко О.В.	«Утверждаю» Зам. директора по учебной работе ______ И.Н.Гоева Председатель предметной (цикловой) комиссии ____О.В.Гапоненко
«____» __________ 2013 г.

1. Отбор персонала. Методы отбора

2. Формирование кадрового резерва. Принципы формирования кадрового резерва

3. Техническая политика в области государственной стандартизации