2. Анализ эффективности использования рабочего времени на оао «Турбоатом»

ОАО «Турбоатом» одно из ведущих предприятий - производителей энергетического оборудования для тепловых, атомных, гидравлических электростанций мира.

Фонд рабочего времени, планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются

человеко-час, человеко-день.

Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Фонд рабочего времени позволяет определять уровень использования трудовых ресурсов на предприятии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Таким образом модель использования фонда рабочего времени 

имеет вид:

Т=ЧР∙Д∙П

Для выполнения анализа, в первую очередь, необходимо правильно выстроить последовательность факторов в модели. Сначала должны стоять основные и количественные факторы, а потом – производные и качественные.

В таблице №1 представлены необходимые, для проведения данного анализа, показатели ОАО «Турбоатом».

Таблица №1

«Основные и производственные показатели модели»

ПОКАЗАТЕЛИ	ПЛАН	ФАКТ	Отклонение От плана (Ф-П)	Темп роста % К плану (Ф/П)
ОСНОВНЫЕ:
1.Средняя численность рабочих (ЧР)	1034	1296	262	125,4
2.Общие число отработанных всеми рабочих дней	252	227	-25	90,08
3. Общие число отработанных рабочим часов (Т)	2011	1812	-119	90,10
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ
4.Средние кол-во дней отработанных одним рабочим ([2]/[1])(Д)	0,2437	0,1752	0,0685	71,89
5. Средняя продолжительность рабочего дня ([3]/[2])(П)	7,9802	7,9824	0,0022	100,03

2.1Метод цепных подстановок .

Необходимо рассчитать на сколько изменение каждого показателя повлияло на изменение результативного признака –фонда рабочего времени.

1. Т`чр = ЧРф∙Дпл∙Ппл

Т`чр = 12,96∙0,2437∙7,9802 = 2520,53

Тчр = Т`чр – Т₀ = 2520,53 – 2011 = 509,53

Изменение объема численности рабочих способствовало увеличению фонда рабочего времени на 509,53 часов.

2. Т`д = ЧРф∙Дф∙Ппл

Т`д = 1296∙0,1752∙7,9802 = 1811,978

Тд = Т`д - Т`чр = 1811,978 - 2520,53 = -708,45

Изменение среднего количества дней, отработанных одним рабочим, уменьшило фонд рабочего времени на 708,45 часов.

3. Т`п = ЧРф∙Дф∙Пф

Т`п = 1296∙0,1752∙7,9824 = 1812,477

Тп = Т`п - Т`д = 1812,477 - 1811,978 = 0,50

Изменение средней продолжительности  рабочего дня увеличило фонд рабочего времени на 0,5 часа.

Оформим полученные результаты в виде таблицы.

Таблица №2