Тема 9: Гарантии и компенсаций в трудовом праве

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

Гарантии (в трудовом праве) - это средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации (в трудовом праве) - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, предусмотреные Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.

Гарантии:

1) общие

2) специальные:

- гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку (поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места работы). Срок командировки определяется работником с учетом сложности, объема и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, вылета самолета. Днём окончания командировки - дата прибытия в место постоянной работы. При направлении сотрудника в командировку ему предоставляются следующие гарантии: сохранение места работы, сохранение среднего заработка; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (проезд, проживание, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места проживания, иные расходы, которые осуществлены с ведома или по поручению работодателя).

- гарантии и компенсации, предоставляемые при переезде в другую местность

- гарантии и компенсации при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

- гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением

- иные гарантии (в том числе в связи с расторжением трудового договора)

Тема 10: Дисциплина труда

1. Правовое регулирование дисциплины труда и методы её установления

Дисциплина труда - это обязательное подчинение всех работников правилам поведения, которые определены в соответствии с Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, коллективным соглашением, локальными нормативными актами. Дисциплина труда основывается на трудовом распорядке, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Основными вопросами, регулируемыми внутренним трудовым распорядком являются: порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим работы и отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, иные вопросы.

Методы обеспечения дисциплины - это предусмотреные трудовым законодательством способы и приемы исполнительно-распорядительной деятельности работодателя, направленной на соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Выделяют 2 метода обеспечения дисциплины:

1) метод поощрения - использование работодателем моральных и материальных стимулов, которые побуждают работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2) метод принуждения - применение мер дисциплинарной ответственности к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по его вине.

2. Меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию на лучшего в профессии.

Меры поощрения в отличии от мер дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не вносятся.

3. Дисциплинарная ответственность представляет собой установленную трудовым законодательством обязанность и выражается в применении работодателем дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.