Тема 5: Трудовой договор

1. Понятие, отличия от гражданско-правового договора, содержание

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателе, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работником обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Отличия трудового договора от гражданско-правового:

1) предметом трудового договора является процесс труда, гражданско-правового - результат труда

2) заключение трудового договора сопровождается включением работника в сложившуюся систему организацию управления трудом

3) трудовой договор предполагает личное выполнение трудовой функции

4) трудовой договор возлагает на работодателя обязанность своевременно и полно оплачивать работу

Содержание трудового договора:

1) существенные условия перечислены в нормативно-правовых актах:

- место работы

- трудовая функция

- условия оплаты труда

- режим рабочего времени и отдыха

- дата начала работы

2) факультативные условия устанавливаются диспозитивными правовыми нормами и они могут включаться или не включаться по усмотрению сторон: испытание при приеме на работу, обязанность работника отработать определенный срок после прохождения обучения за счёт работодателя, социально-бытовые условия работы.

2. Виды трудовых договоров:

- заключаемые на неопределенный срок

- заключаемые на определенный срок (срочные) допускается заключение: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, сезонных, работ, выходящих за рамки обычной деятельности (до 1 года), на стажировку, по соглашению сторон принимаемые на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, с пенсионерами, с лицами, избранными по конкурсу, с руководителем, его замом и главным бухгалтером, с совместителями и прочее.

Тема 6: Перевод работника на другую работу, основания прекращения трудового договора

1. Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет, несовершеннолетних; лиц, приглашенных в порядке перевода; лиц, избранных по конкурсу, лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев. В общем случае испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для руководителя, главного бухгалтера и их замов до 6 месяцев. Если работником признан не выдержавшим испытание, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом за 3 дня.

2. Перевод на другую работу - это временное или постоянное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или в другую местность.

Перевод производится только с согласия работника. Запрещается переводить или перемещать работника на работу которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Не является переводом перемещение работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если это не влечет изменение трудовых функций и иных условий трудового договора и поэтому не требует согласия работника.

Перевод бывает:

1) временный:

- перевод на другую работу по соглашению сторон сроком до года или выхода временно отсутствующего работника

- перевод на другую работу без согласия работника: предотвращение уничтожения или порчи имущества; предотвращения простоя организации; для замещения временно отсутствующего работника, если простой может повлечь уничтожение или повреждения имущества и связан с черезвычайными обстоятельствами. Такой перевод осуществляется только в той организации где работает работник. Если перевод производится на работу с более низкой квалификацией, то все же необходимо получить согласие работника и при этом за работником сохраняется прежний заработок. Срок такого перевода не должен превышать 1 месяц.

- перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если у работодателя отсутствует соответствующее рабочее место, то он должен сохранить за работником рабочее место, но заработная плата в таком случае не начисляется.

2) постоянный перевод:

- перевод на постоянную работу к другому работодателю с прекращением трудового договора по прежнему месту работы

- постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

3. Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, влекущие прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового отношения. Прекращение трудового договора происходит в результате направленного на это волевого действия или по обстоятельствам не завясящим от воли сторон.

Основания прекращения трудового договора:

- соглашение сторон

- истечение срока трудового договора

- расторжение трудового договора по инициативе работника

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственности

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению

- не избрание на должность

- призыв в армию

- осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение работы у данного работодателя

- смерть работника

- наступление ЧС

- дисквалификация работника