Тема 3: Трудовое правоотношение и его субъекты

1. Понятие "трудовое правоотношение", понятие, признаки и структурные элементы

Трудовое правоотношение - это общественные отношения, складывающиеся на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Признаки трудового права:

- двухсторонний договорной характер

- организационно-управленческий характер работодатель вправе применять правила внутреннего трудового распорядка

- трудовые отношения носят возмездный характер

- отношения носят личный характер

- трудовые отношения носят регулятивный характер, то есть эти отношения регулируются нормами законодательных актов, подзаконных нормативно-правовых актов

- длительный характер

Структурные элементы трудовых правоотношений:

- субъекты физические и юридические лица, наделенные нормами трудового права субъективными правами и обязанностями - работник и работодатель, профсоюзы, лица, ищущие работу, органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

- объект труд

- содержание отражается в трудовых правах и обязанностях

Субъективное право предусмотренная нормами трудового права возможность поведения уполномоченного лица, право требовать определенного поведения от других обязанных лиц, право на защиту.

Юридическая обязанность это установленная нормами трудового права мера должного поведения обязанного лица.

Основанием возникновения трудовых отношений являются юридические факты, которые влекут возникновение у субъектов трудовых правоотношений юридических прав и обязанностей.

Юридические факты делятся:

1) обытия, юридические факты происходящие независимо от воли субъектов (призыв работника на военную службу приводит к прекращению)

2) действия, юридические факты наступление которых зависит от воли и сознания субъектов трудового отношения:

- юридические поступки правомерные действия, которые независимо от намерений лица влекут наступление определенных последствий (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий договора)

- юридические акты, правомерные действия совершаемые с целью достижения определенных результатов (заключение трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе сотрудника)

- неправомерные действия (появление на в состоянии какого-либо опьянения).

Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение договора, а также иные юридические факты (избрание по конкурсу, назначение на должность, судебное решение о заключение трудового договора, фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателю).

Тема 4: Социальное партнерство в сфере труда

1. Понятие, стороны, органы, принципы и формы

Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений междут сторонами, которыми выступают работники (представители работников), работодатель (представитель работодателя), органы государственной власти, органы местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов между сторонами по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

Представителями работников могут выступать профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов и иные представители избираемые из работников в случаях предусмотреных трудовым законодательством.

Представителем работодателя может выступать руководитель предприятия, индивидуальный предприниматель, либо их представитель, объединения работодателей.

Органы государственной власти могут выступать стороной социального партнерства в качестве представителя работодателей - федеральных государственных учреждений, субъектов РФ.

Органы социального партнерства создаваемые по решению сторон на равноправной основе комиссии из наделенных определенными полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне создается Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений, членами которой являются Правительство Рф, Общероссийское объединение профсоюзов, Общероссийское объединение работодателей. Такие комиссии могут создаваться на уровне субъектов РФ, отраслевом уровне и на локальном уровне (на предприятии) для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров.

Принципы социального партнерства:

- равноправие сторон

- уважение и учет интересов сторон

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

- добровольность принятия сторонами своих обязательств

- обязательность исполнения коллективных договоров и соглашений

- контроль за выполнением принятых обязательств

- ответственность сторон

Формы социального партнерства:

1) коллективные переговоры (по подготовке проектов коллективного договора, соглашения)

2) взаимные консультации по вопросам урегулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

3) участие работников и их представителей в управлении организацией (учет мнения представительного органа при принятии локальных нормативных актов)

4) участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров

2. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ИП), заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовые договора и локальные нормативные акты, принимаемые организацией должны соответствовать заключенному коллективному договору. Сторонами коллективного договора являются представители работников (первичные профсоюзные организации - представляет интересы всех работников, если в ней состоят более половины всех работников; если в организации несколько профсоюзов и ни в одном из них не состоит более 50% работников, тогда собрание уполномачивает тот или иной профсоюз осуществлять представительство при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора; единый представительный орган, образуется, когда 2 профсоюза имеют в своем составе половину работников из их состава; иной избираемый работником орган в случае если в организации отсутствует профсоюз).

Содержание коллективного договора: формы, системы оплаты труда, выплаты пособий, механизмы регулирования оплаты труда с учетом информационных процессов, занятость, переобучение, рабочее время, время отдыха, оздоровление и отдых работников.

Инициатива о проведении коллективных переговоров может исходить от любой из сторон. За уклонение работодателя от ведения переговоров предусмотрена административная ответственность. Для заключения коллективного договора сторонам установлен срок 3 месяца со дня начала переговоров, а по отдельным условиям - протокола разногласий. Коллективный договор действует в течение 3 лет, после чего возможно его продление на тот же срок.