VIII. Альтруїстичний
9-16 – гіпервідповідальний, завжди приносить в жертву свої інтереси, прагне допомогти і співчувати всім, нав'язливий в своїй допомозі і дуже активний по відношенню до тих, що оточують, переймає на себе відповідальність за інших (може бути лише зовнішня "маска", що приховує особу протилежного типу).
0-8 – відповідальний щодо людей, делікатний, м'який, добрий, емоційне ставлення до людей проявляє в співчутті, симпатії, турботі, ласці, уміє підбадьорити і заспокоїти навколишніх, безкорисний та доброзичливий.
ТЕКСТ ЗАПИТАЛЬНИКА
Поставте знак "+" проти тих визначень, які відповідають Вашому уявленню про себе (якщо немає повної упевненості, знак "+" не ставте). Будьте уважними. Намагайтесь відповідати якомога точніше і правдивіше.
Дайте відповідь на запитання: Яка ви людина?
Інші думають про нього прихильно.
Справляє враження на оточуючих.
Уміє розпоряджатись, карати.
Уміє наполягати на своєму.
Володіє почуттям гідності.
Незалежна.
Здатна сама потурбуватись про себе.
Може виявити байдужість.
Здатна бути суворою.
Сувора, але справедлива.
Може бути щирою.
Критична до інших.
Любить поплакатись.
Часто сумна.
Схильна до недовіри.
Часто розчаровується.
Здатна бути критичною до себе.
Здатна визнавати свою неправоту.
З охотою підкоряється.
Поступлива.
Вдячна.
Захоплюється, схильна до наслідування.
Ставиться до інших з повагою.
Шукає схвалення.
Здатна до співпраці, взаємодопомоги.
Намагається вжитись з іншими.
Приязна, доброзичлива.
Уважна, ласкава.
Делікатна.
Підбадьорююча.
Відгукується на заклики про допомогу.
Безкорислива.
Здатна викликати захоплення.
Користується повагою у інших.
Володіє талантом керівника.
Любить відповідальність.
Впевнена у собі.
Самовпевнена, наполеглива.
Ділова, практична.
Любить змагатися.
Стійка і крута, де потрібно.
Невблаганна, але безпристрасна.
Дратівлива.
Відкрита, прямолінійна.
Не терпить, щоб нею командували.
Скептична.
На неї важко справити враження.
Образлива, вимоглива (педантична, скрупульозна).
Легко соромиться.
Не впевнена у собі.
Поступлива.
Скромна.
Часто користується допомогою інших.
Дуже поважає авторитети.
З охотою приймає поради.
Довірлива і намагається порадувати інших.
Завжди люб’язна у спілкуванні.
Цінує думку оточуючих.
Комунікабельна товариська.
Добросердна.
Добра, вселяє впевненість.
Ніжна, м’якосерда.
Любить турбуватися про інших.
Безкорислива, щедра.
Любить давати поради.
Справляє враження значущості.
Любить керувати та управляти.
Владна.
Хвалькувата.
Зарозуміла, самовдоволена.
Думає тільки про себе.
Хитра, прагматична.
Нетерпима до помилок інших.
Корислива.
Щира.
Часто неприязна.
Озлоблена.
Схильна весь час скаржитись.
Ревнива.
Довго пам’ятає образи.
Схильна до самокатування.
Сором’язлива.
Безініціативна.
Покірлива.
Залежна, несамостійна.
Любить підкорятись.
Надає право іншим приймати рішення.
Легко пошивається у дурні.
Легко піддається пливу друзів.
Готова довіритись будь-кому.
Доброзичлива до всіх без винятку.
Усім симпатизує.
Передбачає все.
Переповнена надмірним співчуттям.
Великодушна, терпляча до недоліків.
Намагається бути покровителем.
Прагне до успіху.
Очікує захоплення від кожного.
Розпоряджається іншими.
Деспотична.
Сноб (судить людей за рангом і достатком, а не за особистісними якостями.
Марнославна.
Егоїстична.
Холодна, черства.
Саркастична, любить насміхатись.
Зла, жорстока.
Часто гнівається.
Нечутлива, байдужа.
Злопам’ятна.
Пронизана духом суперечності.
Уперта.
Недовірлива, підозріла.
Нерішуча.
Сором’язлива.
Відрізняється надмірною готовністю підкорятись.
М’якотіла.
Майже ніколи нікому не заперечує.
Нав’язлива.
Любить, щоб її опікали.
Надмірно довірлива.
Намагається заручитись позитивним ставленням кожного.
З усіма погоджується.
Завжди приязна.
Усіх любить.
Надто поблажлива до оточуючих.
Намагається втішити кожного.
Турбується про інших на шкоду собі.
Псує людей надмірною добротою.
Завдання 2. Діагностичні методики, які визначають міжособистісні стосунки К Томаса
Методика американського соціального психолога К. Томаса (1973) призначена для визначення типових способів реагування на конфліктні ситуації. З її допомогою можна виявити, наскільки людина схильна до суперництва або співпраці в групі, в команді, прагне до компромісів і уникає конфліктів або, навпаки, йде на їх загострення. Вперше ця методика була адаптована і застосована, мабуть, Н.В. Грішиною в її кандітатській дисертації (ЛДУ, 1978).
Для опису типів поведінки людей в конфліктах К. Томас застосовує двовимірну модель, основними вимірами, в якій є кооперація, пов'язана з увагою людини до інтересів інших людей, залучених в ситуацію, і наполегливість, для якої характерний акцент на власних інтересах. Відповідно до цих двох вимірювань Томас виділяє наступні способи регулювання конфліктів: змагання (конкуренція) як прагнення до відстоювання своїх інтересів в збиток іншому; пристосування - принесення в жертву власних інтересів ради іншого; компроміс - поступка у відповідь на поступку; уникнення - відсутність прагнення як до кооперації, так і до досягнення власних цілей; співпраця - учасники ситуації приходять до альтернативи, що повністю задовольняє інтереси обох сторін.
У опитувальнику кожен з п'яти варіантів поведінки описується 12 думками про поведінку індивіда в конфліктній ситуації. У різних поєднаннях вони згруповані в 30 пар, в кожній з яких респонденту пропонується вибрати те судження, яке є найбільш типовим для характеристики його поведінки. Кількість балів, набраних індивідом за кожною шкалою, дає уявлення про вираженість у нього тенденції до прояву відповідних форм поведінки в конфліктних ситуаціях.