Трудовая дисциплина, правила трудового внутреннего распорядка

Трудовая дисциплина – это распорядок работы данного учреждения, организации, в котором устанавливаются трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Регулирует трудовую дисциплину КЗот Украины, специальные нормативно-правовые акты (например, уставы и положения о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих).

Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт (документ), который принимается и действует исключительно в пределах данного учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина в организации обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника – убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудится. Сюда же относятся меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.п.).

Метод принуждения – способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Сюда же относятся дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

Рабочее время и его виды

Рабочее время – это установленное законодательством, коллективным договором и рудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

КЗоТ Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Может быть установлена меньшая норма, но не большая.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1. сокращенное рабочее время предусмотрено для ряда категорий работников. Это пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены. Сокращение рабочего времени не отражается на размере оплаты труда – она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

   • для несовершеннолетних (до 18 лет);

   • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

   • для иных категорий работников, чей труд требует особых физических или умственных усилий (учителя, врачи и др.).

Кроме того в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;

2. неполное рабочее время. Данный вид рабочего времени устанавливается трудовым договором. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может быть по соглашению с работодателем установлено для любого работника, но в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

   • для беременной женщины;

   • для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

   • для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

3. сверхурочная работа. Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается в исключительных случаях (социальное или стихийное бедствие, производственная авария, острая производственная необходимость). К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц, обучающихся в средних общеобразовательных школах или ПТУ без отрыва от производства. Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.

Виды отдыха:

1. перерыв в работе. Предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не включается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливается правилами внутреннего распорядка;

2. ежедневный (междусменный) отдых. Его продолжительность – не менее двойной продолжительности рабочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е. если рабочий день составляет 8 часов, а перерыв – 1 час, то продолжительность междусменного отдыха – 15 часов.

3. еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность – не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе – 2 выходных, при шестидневной – один. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной должен, как правило предоставляться подряд с общим выходным днем.

4. праздничные и нерабочие дни. Установленные законодательством 1 января (Новый год), 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции Украины), 24 августа (День независимости Украины). Кроме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если выходной и праздничный день совпадают, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день;

5. отпуск. Согласно Закону Украины "Об отпусках" (15 ноября 1996г.) установлены следующие виды отпусков:

   • ежегодные отпуска, включающие основной отпуск (продолжительность – не менее 24 календарных дня), дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы;

   • дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва от производства;

   • творческий отпуск (для завершения диссертационного исследования, написания учебника и т.д.);

   • социальные отпуска, включающие отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, дополнительный отпуск женщине, имеющей двух и более детей и возрасте до 15 лет (7 дней);

   • отпуск без сохранения заработной платы.