Лекция на І курсе

высшего училища физической культуры

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности. вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, придерживаться внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Стороны (участники) трудового договора:

1. работник. Для того, чтобы заключить труд. договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Человек имеет право работать с 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу с 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

2. работодатель.

В качестве лица, предоставляющего работу может выступать собственник средств производства – юридич. лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Работодателем может быть и физическое лицо – например предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Виды трудовых договоров.

1. Бессрочный (заключенный на неопределенный срок)

2. Заключенный на определенный срок (временно, сроком на 2 месяца)

3. Заключенный на время выполнения определенной работы (выполнение ремонта).

Особым видом труд. договора является контракт.

Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Условия и порядок приема на работу

Прием на работу – это результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора.

Прием на работы оформляется приказом по предприятию, учреждению.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности человека, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде.

Без трудовой книжки принимают на работу только тех лиц, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем.

При приеме на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более 3-х месяцев, а по согласованию с профсоюзом – 6 месяцев.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструктировать работника об условиях труда и технике безопасности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).

Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.

КЗоТ Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Работник вправе обжаловать приказ в органах по рассмотрению трудовых споров.

Срок действия взыскания – один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Если в течении года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года, если работник проявил себя как добросовестный исполнитель.

Материальная ответственность

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.

Существует два вида материальной ответственности:

1. ограниченная. Объем ответственности в данном случае равен действительному ущербу, но не более среднемесячного заработка работника. Например. По вине инженера вышел из строя компьютер. Стоимость ремонта составила 400 гривен. Если заработок инженера больше данной суммы, он ее возмещает полностью, если ниже, то возмещает частично.

2. полная материальная ответственность. В этом случае работник полностью возмещает весь нанесенный им ущерб, независимо от размера поучаемой им зарплаты.

Полная материальная ответственность применяется в случаях, прямо указанных законом:

- если между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за данное имущество;