81. Застосування методів мотивації для вирішення проблеми безпеки праці на підприємстві або закладі сфери туризму

Застосування методів мотивації для вирішення проблем безпеки праці. Система управління охороною праці на підприємстві або закладі сфери туризму повинна забезпечити стимулювання діяльності структурних підрозділів із охорони праці, а також застосування дисциплінарно-виховних заходів до осіб, які допускають порушення нормативно-правових актів з охорони праці.

Ефективна система стимулювання та мотивації, що створена на виробничому рівні підприємства або закладу сфери туризму забезпечує основи економічної відповідальності та зацікавленості підрозділів, організаторів і виконавців:

• організацію та безпечне виконання трудових процесів;

• створення умов для безпечної праці;

• виконання встановлених норм і правил, роботу без травм і аварій тощо.

У процесі розробки системи методів мотивації для вирішення проблем безпеки праці необхідно враховувати такі принципи:

• система винагород і санкцій застосовується для стимулювання всіх працівників підприємства;

• стимулювання підрозділів підприємства та окремих працівників, спеціалістів, керівників здійснюється диференційовано в залежності від внеску в розробку та забезпечення ефективного функціонування СУОП.

Індивідуальне матеріальне стимулювання працівників підприємства або закладу сфери туризму може здійснюватись у таких формах:

• диференційоване преміювання керівників;

• преміювання працівників за тривалу роботу без травм і аварій;

• одноразові виплати за ініціативні організаційні та технічні пропозиції в галузі охорони праці;

• виплати за участь у розробці та за авторську розробку нормативно-технічної документації;

• виплати за впровадження досвіду роботи інших підприємств;

• виплати за виконання додаткових обов’язків, наприклад, з навчанням персоналу, пропагандою охорони праці тощо.

Матеріально та морально штрафні санкції застосовуються не тільки при погіршенні показників травматизму або підвищенні аварійності, але і при виявленні порушень, які здатні привести до загрози життю та здоров’ю персоналу, що були виявлені в ході повсякденного нагляду та за результатами всіх видів контрольно-наглядової діяльності.

82. Навчання та пропаганда з питань охорони праці на підприємстві або закладі сфери туризму. Професійний добір для працівників, які виконують роботи підвищеної безпеки

Навчання та пропаганда з питань охорони праці на підприємствах або закладах сфери туризму здійснюється у відповідності з Типовим положенням про навчання з питань охорони праці ДНАОП 0.00-4.12-99, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 17.02.99 № 27.

Відповідальність за своєчасність проведення навчання з питань охорони праці покладається на керівників структурних підрозділів, а організація навчання – на службу технічного навчання (або особу, яка виконує ці функції). Участь в організації та проведенні навчання беруть такі служби (або фахівці): служба охорони праці та служби, на яких покладені функції щодо правильної організації та своєчасного проведення ремонту та випробувань обладнання, систем енергопостачання, розробки та впровадження технологічної документації.

Кінцева цільова задача навчального процесу на підприємстві або закладі сфери туризму полягає в тому, щоб:

• змусити персонал повірити в необхідність дотримання вимог безпеки праці та постійно нагадувати їм про це;

• шукати такі прийоми та методи, які допомогли б усвідомити, зрозуміти, відчути всі наслідки нещасних випадків;

• створити атмосферу, в якій відсутність аварійності, нещасних випадків вважалось би показником професійної майстерності та робочої гідності.

Професійний добір для працівників, які виконують роботи підвищеної безпеки, здійснюється з урахуванням стану здоров’я та психофізіологічних показників відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі.

Відповідальність за проведення цих заходів покладається на службу кадрів (або особу, яка виконує ці функції). Кадрова служба із установою охорони здоров’я, службою охорони праці організує проведення медичних оглядів та психофізіологічної експертизи.

Професійний добір є необхідним і повинен проводитись за тими видами робіт і професій, де пред’являються підвищені вимоги до психофізіологічних особливостей людини, а також там, де має місце вплив одиничного комплексу шкідливих факторів. Виходячи з цього, при визначенні професійної здатності необхідно враховувати наявність відповідних специфічних професійно-важливих якостей:

• по-перше, індивідуальну здатність людини до виконання конкретного виду трудової діяльності, тобто відповідність її фізичних і психологічних якостей характеру майбутньої праці;

• по-друге, відповідність рівня її підготовки та професійного досвіду виробничим задачам, що вирішуються;

• по-третє, стійкість установки на виконання даного виду робіт і дотримання вимог безпеки праці (зацікавленість, почуття обов’язку);

• по-четверте, фізична та психологічна здатність у даний конкретний період ефективно вирішувати питання виробничої діяльності.

Система професійного добору повинна бути своєрідним "фільтром", що перешкоджає залученню до робіт осіб з фізіологічними та психологічними характеристиками, які не відповідають вимогам відповідних технологічних процесів.