1.1. Субкультуры

Под субкультурой понимается некая культурная подсистема "официальной" культуры организации, определяющая ценностную иерархию и менталитет ее носителей. Если говорить проще, то это культура в культуре.

Обычно, субкультура не противостоит доминирующей культуре, она принимает ряд общих ценностей, провозглашая также и свои ценности, присущие только этому подразделению. Если же происходит противопоставление, то такое понятие называется контркультура.

Субкультура – убеждения и ценности, верования и взгляды, специфические элементы языка, которые являются общими для группы и регулируют взаимодействие людей в группе.

Субкультуры существуют тогда, когда определенные критерии позволяют отделить какую-нибудь группу от других.

Такими критериями могут быть:

- степень возможности контроля связей, статусов и норм (формальные и неформальные группы);

- ментальная принадлежность;

- гендерная принадлежность;

- уровень профессионализма;

- особенности включения в процесс производства (работники основного и вспомогательного производства, руководители и подчиненные, рабочие и специалисты, представители различных профессий и т.д.);

- степень соблюдения официально установленных или фактически сложившихся на предприятии норм (люди с организованным и неорганизованным (девиантным) поведением).

Каждая из указанных групп существует на производстве объективно и имеет специфику поведения:

- свой способ реализации общих ценностей;

- элементы языка, свойственные данной группе;

- особые каналы межличностной и межгрупповой коммуникации;

- особенности поведения лидеров в системе взаимодействий групп и т.д.

Субкультуры получили распространение в крупных организациях, в которых работникам приходится приспосабливаться к специфике деятельности (функциональные службы) или местным условиям (территориальные отделения). Например, отдел продаж любого завода наряду с доминирующей культурой всего завода имеет свою субкультуру, присущую подразделению, которое занимается реализацией продукции. Филиалы крупных компаний, находящиеся в регионах, также имеют свою субкультуру.

В целом любое подразделение в организации, которое отделено от выполнения основных производственных функций, имеет свое "лицо". Таким образом, общие понятия доминирующей культуры сохраняют свое значение, однако модифицируются в зависимости от конкретных ситуаций.

Составляющие и признаки субкультуры:

- знание;

- уникальные ценности и нормы;

- специфический язык или жаргон;

- стиль и образ жизни (одежда, жесты, образцы поведения);

- социальные институты как системы норм;

- особые каналы коммуникации;

- солидарность с группой;

- роль лидера в группе;

- потребности;

- склонности.

Критерием является совокупность всех параметров.

Творцом и носителем субкультуры является социальная группа.

Два основополагающих типа субкультур в организациях:

- формальные субкультуры;

- неформальные субкультуры.

Если в организации не существует доминирующей культуры, а только преобладают разрозненные субкультуры, то ее ценность невелика.