Інструкційна карта Тема: «Продуктивність мотивація й оплата праці».

Крок 1. За умовою завдання визначте форму та вид оплати праці

Крок 2. Залежно від форми та виду оплати праці скористуйтесь однією із формул для нарахування заробітної плати:

Різновид форми	Формула
Пряма відрядна	Заробітна плата = Виручка за 1 день х Відрядна розцінка х Кількість робочих днів
Відрядно-преміальна	Заробітна плата = (Виручка за 1 день х Відрядна розцінка х Кількість робочих днів) + Премія
Відрядно-прогресивна	Заробітна плата = Заробітна плата за звичайною розцінкою + Заробітна плата за підвищеною розцінкою
Проста погодинна	Заробітна плата = Погодинна тарифна ставка х Кількість відпрацьованих годин за 1 день х Кількість робочих днів
Погодинно-преміальна	Заробітна плата = (Погодинна тарифна ставка х Кількість відпрацьованих годин за 1 день х Кількість робочих днів) + Премія

Крок 3. Проведіть оподаткування заробітної плати:

а) Розрахуйте розмір єдиного соціального внеску ЄСВ:

ЄСВ = З/п х 3,6%

б) Розрахуйте розмір податку на доходи фізичних осіб ПДФО:

• якщо з/п > 1500 грн.:

ПДФО = (З/п – ЄСВ) х 15%

• якщо з/п < 1500 грн.:

ПДФО = (З/п – ЄСВ – 536,50) х 15%

Крок 4. Розрахуйте суму заробітної плати до видачі:

З/п до видачі = З/п – ЄСВ - ПДФО

Роздатковий матеріал

1. Теоретична частина Тема: «Продуктивність мотивація й оплата праці».

Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір індивідуальної заробітної плати залежить від:

• Складності та умов виконуваної роботи

• Престижності та привабливості праці

• Професійно-ділових якостей працівника

• Наявності конкуруючих груп працівників

• Результатів господарської діяльності фірми

• Результатів роботи працівника

Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції:

1. Відтворювальна - зарплата повинна забезпечувати відтворення здатності до праці робітникові та членів його родини.

2. Стимулююча - зарплата повинна стимулювати працівника до більш ефективної праці.

3. Регулююча - зарплата виступає як елемент вирівнювання попиту та пропонування на ринку праці.

4. Соціальна - зарплата повинна сприяти забезпеченню соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

5. Інші - збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати; збереження попереднього статусу, пов’язаного з попереднім робочим місцем; стримування інфляції (через затримку виплати заробітної плати); посилення мобільності робочої сили.

Заробітна плата має наступну структуру:

1. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

2. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

ТАРИФНА СИСТЕМА
Тарифна сітка		Тарифний розряд		Тарифна ставка		Тарифний коефіцієнт		Схема посадових окладів
шкала розрядів і тарифних ставок (тарифних коефіцієнтів)		показує рівень підготовки працівників або складність виконуваних ними робіт		абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу		показує, в скільки разів тарифна ставка відповідного розряду вища за тарифну ставку іншого розряду.		документ, який містить розміри мінімальної та максимальної оплати праці в залежності від посад

При тарифній системі діють такі форми оплати праці:

Різновид форми	Характеристика
При відрядній формі оплата праці працівників залежить від обсягу виконаних робіт, виготовленої продукції, наданих послуг та від норм і розцінок, встановлених виходячи з розряду виконуваних робіт.
Пряма відрядна	розмір заробітної плати прямо пропорційний кількості виготовленої продукції, виконаної роботи, наданої послуги: Заробітна плата = Відрядна розцінка х Обсяг виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Опосередковано-відрядна	застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво. Заробітна плата залежить від результатів праці робітників, яких вони обслуговують.
Відрядно-преміальна	Заробітна плата = Заробіток за відрядною розцінкою + Премія
Відрядно-прогресивна	Відрядна розцінка зростає із збільшенням обсягу виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг
Акордна	Заробітна плата нараховується на весь обсяг виконаних робіт із встановленням терміну його виконання.
Бригадна	Заробітна плата кожного працівника залежить від результатів роботи бригади.
При погодинній формі оплата праці здійснюється за відпрацьований час.
Проста погодинна	Заробітна плата залежить від кількості відпрацьованих годин та кваліфікації працівника. Заробітна плата = Погодинна тарифна ставка х Кількість відпрацьованих годин
Погодинно-преміальна	Заробітна плата = Заробіток за відпрацьований час + Премія