Тарифна система оплати праці на підприємстві.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка – являє собою шкалу кваліфікації розрядів і тарифних ставок (тарифних коефіцієнтів).
Тарифний розряд – показує рівень підготовки працівників або складність виконуваних ними робіт.
Тарифна ставка – абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу.
Найчастіше тарифні ставки визначаються за 1 годину, день, місяць.
Тарифна ставка 1 – го розряду обумовлюється колективною угодою. Залежить від фінансових можливостей підприємства, але не може бути меншою за мінімальну заробітну плату за повний місяць відпрацювання.
Тарифний коефіцієнт – показує, в скільки разів тарифна ставка відповідного розряду вища за тарифну ставку іншого розряду.
Схема посадових окладів – документ, який містить розміри мінімальної та максимальної оплати праці, в залежності від посад, які займають спеціалісти, керівники та службовці.
Тарифно – кваліфікаційні характеристики містяться у тарифно – кваліфікаційних довідниках. Існують тарифно – кваліфікаційні довідники робітників, керівників та спеціалістів.
Для робітників характеристика складається з 3 – х розділів:
повинен знати;
повинен вміти;
приклади робіт.
Кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців є нормативним документом, який вміщує галузеві кваліфікаційні характеристики та складається з 3 – х розділів:
посадові обов’язки;
повинен знати;
кваліфікаційні вимоги.
ТАРИФНА СИСТЕМА |
||||||||
|
||||||||
Тарифна сітка |
|
Тарифний розряд |
|
Тарифна ставка |
|
Тарифний коефіцієнт |
|
Схема посадових окладів |
шкала розрядів і тарифних ставок (тарифних коефіцієнтів) |
показує рівень підготовки працівників або складність виконуваних ними робіт
|
абсолютний розмір оплати праці за одиницю часу |
показує, в скільки разів тарифна ставка відповідного розряду вища за тарифну ставку іншого розряду. |
документ, який містить розміри мінімальної та максимальної оплати праці в залежності від посад |
||||
При тарифній системі діють такі форми оплати праці:
