5 Социальная организация: сущность, структура

СО – это совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых функций (ролей), форм деятельности, отношений и связей работников. В социальной организации единицей служит не индивид как таковой, а его роль. Поэтому социальную организацию можно определить как совокупность подобных ролей, объединенных в систему благодаря каналам коммуникации. Кроме того, социальная организация – это и целевая группа, т.е. объединение людей, стремящихся к реализации определенных целей упорядоченным образом.

У организации есть свое название, устав, цели, сфера деятельности, порядок работы, штат сотрудников (учреждения, банки, предприятия, университеты, также семья, политическая партия, преступная группа, правительство…).

Все функции и обязанности, которые должен выполнять сотрудник в организации, определяют его должностную инструкцию.

Организации свойственна иерархия – вертикальное расположение людей по рангам, и управление – механизм, упорядочивающий взаимодействие людей. Такая система называется административной, или целевой.

Административная структура СО – система официальных отношений, определенных предписаниями, инструкциями, правилами, законами, распоряжениями, техническими нормативами, картами функциональных обязанностей, штатным расписанием. Она включает в себя:

1. распределение функций (горизонтальная организация, их действия оформлены положениями, инструкциями и другими официальными документами);

2. субординацию должностей (вертикальная специализация, объем и меры ответственности);

3. систему коммуникаций, т.е. средства и каналы передачи информации, «сверху вниз» (передача распоряжений, указаний…), «снизу вверх» (отчеты подчиненных) и по горизонтали (консультация и обмен мнениями).