7. Экономическая сущность и значения разделения и кооперации труда

Под разделением труда в экономической науке понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Для упорядочения разделения труда в обществе принято рассматривать его в трех видах: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т. д.

Частное разделение труда есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия или организации.

Единичное разделение труда представляет собой разделение труда внутри предприятия: во-первых, между его структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами); во-вторых, между профессиональными группами работников, а внутри групп – между работниками различного уровня квалификации; в-третьих, пооперационное разделение трудового процесса, которое может углубляться до отдельных трудовых приемов.

Существует три вида специализации предприятия:

предметная – специализация на выпуск технологически однородной законченной продукции;

подетальная – выпуск отдельных деталей или узлов;

технологическая – предприятия выполняют отдельные стадии производственного процесса.

Цель разделения труда на предприятии – сокращение производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ, а также рост производительности труда, достигаемый вследствие более быстрого приобретения навыков рабочими.

Кооперация труда – это совместное участие людей в одном или нескольких разных, но связанных между собой процессах труда.

Задача кооперации труда – обеспечить наибольшую согласованность между действиями отдельных работников или групп работников.

Экономическая сущность разделения и кооперации труда заключается в том, что правильно выбранные формы разделения и кооперации позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, сократить потери времени и простои оборудования, повысить производительность труда.

Социальная сущность разделения и кооперации труда способствует повышению содержательности труда, усилению мотивации к труду, укреплению трудовой дисциплины.

8. Кооперация труда

Кооперация – это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности. Кооперация обеспечивает обмен способностями, деятельностью и её результатами.

Основные формы кооперации труда:

1) Кооперация внутри общества в целом.

2) Кооперация внутри отрасли.

3) Кооперация внутри предприятия – это система производственных связей между структурными подразделениями и отдельными работниками:

• межцеховая – планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции;                                                             

• внутриучастковая – установление взаимосвязи между отдельными исполнителями или организация их в производственные бригады;

• кооперация исполнителей внутри бригады – планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя; за рабочим местом закрепляется операция.