2. Сущность и содержание организации труда.

Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда техническими средствами.  Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно-познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций. Наибольшая результативность труда достигается, когда труд организован на научной основе. Научная организация труда выражает закономерности НТР на современном этапе. Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса мероприятий в областях:  • разделение труда и расстановка работников на производстве;  • организация и обслуживание рабочих мест; • многостаночное обслуживание и совмещение профессий; • требования эргономики к производственному оборудованию;  • требования к знаниям и навыкам работников;  • поддержание трудовой дисциплины.

3. Задачи и направления организации труда.

Задачи организации труда: 

• технико-технологические выражают влияние организации и нормирования труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов;  • экономические выражают направленность организации труда на создание системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость изготовления продукции, высокую рентабельность производства;  • психофизиологические создают благоприятные условия труда на рабочих местах, обеспечивающие высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного времени, сохранение его здоровья;  • социальные ставящие целью привлекательности труда.  Направления организации труда: 

1) разработка рациональных форм разделения и кооперации труда; 2) организация рабочих мест; 3) обслуживание рабочих мест; 4) оптимизация трудового процесса с помощью внедрения рациональных методов и приемов труда; 5) создание благоприятных условий труда и отдыха; 6) аттестация и рационализация рабочих мест;  7) нормирование труда.  Указанные направления неразрывно связаны между собой, поэтому их рассматривают как систему.

4. Становление и развитие организации и нормирования труда в России

Характеризуя исторический аспект становления и развития нормирования труда в нашей стране, можно со всей определенностью отметить, на данную деятельность оказывали влияние факторы, присущие плановой, командно-административной экономике и обусловившие ее современное кризисное состояние. Естественно, ничего удивительного в этом нет. Нормирование труда в данных условиях обосновывало теорию и практику ведения социалистического хозяйства. Между нормированием труда и практикой реализации закона планомерного и пропорционального развития социалистического народного хозяйства существовала тесная взаимосвязь. Технически обоснованные нормы труда служили базой установления плановой трудоемкости выпускаемой продукции, формирования профессионального и количественного состава производственного коллектива, определения фонда заработной платы предприятия, степени эффективности использования технологического оборудования и рабочего времени, т.е. служили основой формирования пропорций в распределении совокупного общественного труда.

Созданная в рамках централизованного механизма управления система нормирования труда являлась его органической частью и обусловливала на макроэкономическом уровне нормативное регулирование экономики, а на уровне предприятий — безусловное выполнение плановых заданий. Норма труда, как продукт этой системы, выступала в виде особой формы управленческой команды, не предусматривающей, как правило, своего обсуждения и тем более, неисполнения. Непосредственный процесс нормотворчества (разработка, проектирование, расчет, установление норм труда) был по своей сущности исключительно субъективно сознательным, т.е. нормы устанавливались руководящим органом без учета целевых установок адресата норм.

В условиях рыночных отношений теория и практика нормирования труда Должны претерпеть соответствующие изменения и занять свое особенное место в хозяйственной деятельности человека.