
- •Лекция 1. Управление трудовыми ресурсами
- •1. История управления трудовыми ресурсами в России
- •2. Основные понятия о трудовых ресурсах
- •3. Принципы управления трудовыми ресурсами
- •4. Основные характеристики трудовых ресурсов
- •5. Основные функции управления трудовыми ресурсами.
- •6. Человеческий капитал
- •7. Оценка трудового потенциала
- •Лекция 2. Формирование и воспроизводство трудовых ресурсов
- •Формирование трудовых ресурсов
- •2. Основные факторы, влияющие на воспроизводство индивидуальной рабочей силы:
- •3. Границы трудоспособного возраста
- •4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •5. Использование трудовых ресурсов
- •6. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Лекция 3. Рынок труда
- •1. Особенности рынка труда
- •Элементы текущего рынка:
- •2. Рынок труда как система
- •Функции рынка труда:
- •3. Механизм функционирования рынка труда
- •4. Классификация рынков труда
- •5. Прогнозирование рынка труда
- •6. Национальные модели рынка труда
- •Лекция 4. Занятость и безработица населения
- •Занятость населения
- •2. Статус в занятости
- •3. Формы и виды занятости
- •4. Новые формы занятости населения
- •Отличительными особенностями дистанционной занятости являются:
- •5. Социально-экономические характеристики занятости
- •6. Исследование состояния занятости в нашей стране
- •7. Безработица: понятие и основные формы
- •8. Типы поведения безработных на рынке труда
- •9. Экономические и социальные последствия безработицы
- •Лекция 5. Регулирование рынка труда
- •1. Институты рынка труда, их роль и структура
- •2. Классификация институтов:
- •3. Особенности институциональной среды российского рынка труда:
- •4. Функции и методы регулирования трудовых ресурсов
- •Основные направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •6. Демографическая политика Российской Федерации
- •В основу демографической политики Российской Федерации положены следующие принципы:
- •7. Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов
- •8. Политика государства на рынке труда и в области занятости населения
- •9. Трудовая миграция населения
- •Причины миграции:
- •10. Государственная миграционная политика
- •11. Политика в социально-трудовой сфере
- •Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости
- •Регулирование оплаты труда наемных работников
- •Регулирование условий труда наемных работников
- •Социальная защита населения
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Государственная служба занятости населения
- •13. Мот и регулирование социально-трудовых отношений
- •14. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
Социальная защита населения
Под социальной защитой понимается целевая комплексная система, предназначенная для решения социальных и экономических проблем, обусловленных необходимостью поддержки обществом доходов населения в определенных (особых, рисковых) ситуациях, на вспомоществование отдельным социальным группам.
Важнейшими принципами формирования системы социальной защиты в современных условиях являются:
• отказ от социального иждивенчества и предоставление социальных гарантий не столько по принципу уровня доходов, сколько в зависимости от степени трудоспособности граждан;
• мобильность системы социальной защиты населения; эта система должна включать в себя комплекс долговременных мер, а также механизм оперативного реагирования;
• преемственность, т.е. использование сложившихся структур и методов при одновременной модернизации и создании новых;
• децентрализация процесса управления социальной сферой, четкое разграничение функций между федеральными и местными органами исполнительной власти.
Социальная защита обычно имеет дело с установленными законодательством категориями граждан, которые в силу утраты трудоспособности, отсутствия работы либо по другим причинам не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей, а также потребностей нетрудоспособных членов семьи.
К настоящему времени в мире сложились в основном две модели социальной защиты:
• социал-демократической ориентации со значительной ролью государства в обобществлении доходов и существенным значением общенациональных механизмов управления;
• неолиберальная — с меньшей степенью государственного вмешательства в социально-экономические процессы.
Социальная защита осуществляется в различных видах и организационно-правовых формах.
Основными видами социальной защиты являются: защита в связи с болезнью, старостью, инвалидностью, смертью кормильца, материнством, содержанием семьи, безработицей, несчастными случаями на производстве.
К числу главных организационно-правовых форм социальной защиты относятся:
• социальное страхование;
• социальная помощь;
• государственное социальное обеспечение;
• провидентные фонды;
• частные формы социальной защиты.
Все системы социального страхования финансируются за счет взносов самих работников и их работодателей, которые, как правило, устанавливаются в равных долях. Исключение составляют системы страхования в связи с несчастными случаями на производстве, которые финансируются только за счет взносов работодателей.
В финансировании систем социального страхования возможно также участие государства, осуществляемое путем уплаты установленных взносов или дотаций в такие системы. Взносы на социальное страхование аккумулируются в специальных фондах, из которых выплачиваются пособия.
Социальная помощь имеет в определенной степени благотворительный характер.
Пособия в рамках данной организационно-правовой формы социальной защиты предоставляются только установленным законодательством категориям граждан, которые не имеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важных потребностей.
Государственное социальное обеспечение не обусловливается предварительной уплатой каких-либо взносов или наличием нуждаемости у лиц, которым предоставляется обеспечение в данной форме. Государственное социальное обеспечение осуществляется из государственного бюджета, в основном формируемого за счет общих и, в некоторых случаях, специальных налогов и в отличие от социального страхования имеет безэквивалентный характер.
В странах с рыночной экономикой государственное социальное обеспечение может использоваться в качестве формы социальной защиты отдельных категорий граждан и, в первую очередь, военнослужащих в отношении всех ее видов. Иногда оно также используется для обеспечения всех категорий граждан, в частности, для обеспечения медицинской помощью и семейными пособиями, для осуществления минимального уровня пенсионного обеспечения.
Провидентные фонды — специфическая форма социальной защиты, используемая в некоторых странах Азии и Африки. Провидентные фонды являются общенациональными организациями, предназначенными для осуществления обязательных сбережений всеми работающими гражданами, и преследуют цель обеспечить индивидуальную ответственность каждого работающего за свое благосостояние в будущем. Провидентные фонды представляют собой учреждения типа сберегательного банка, однако взносы в них взимаются в обязательном принудительном порядке как с самих работников, так и с работодателей. В провидентных фондах в отличие от фондов социального страхования регулярно поступающие взносы не обобществляются и в дальнейшем не перераспределяются между лицами, имеющими право на получение пособий, а хранятся на индивидуальных счетах работников и являются их собственностью, к которой они могут прибегнуть лишь в установленных законодательством случаях (достижение установленного возраста, получение инвалидности, смерть работника).
В международной практике достаточно широко используются частные формы социальной защиты, осуществляемые непосредственно работодателем, в порядке коллективно-трудовых соглашений и в порядке личной инициативы граждан путем личного страхования и участия в специальных накопительных системах.
Характерной особенностью коллективных частных систем социальной защиты является то, что они создаются не в обязательном порядке в силу принятия соответствующего законодательства, а благодаря частной инициативе отдельных субъектов отношений в данной сфере, которые самостоятельно принимают на себя обязательства по финансированию и осуществлению социальной защиты ограниченного круга лиц, представляющих для них определенный интерес. Сами граждане, кроме того, могут присоединиться к добровольным программам социальной защиты, предлагаемым им частным сектором.
Действующая система социальной защиты в России базируется на принципах:
• поощрительности —социальная поддержка отдельных социальных групп, слоев населения, а в некоторых случаях — индивидов;
• заявительности — социальная помощь предоставляется нуждающемуся гражданину по мере письменного обращения заявителя или лица, представляющего его интересы;
• патернализма, обозначающего государственную опеку по отношению к менее социально и экономически защищенным слоям и группам населения.