- •Лекция 1. Управление трудовыми ресурсами
- •1. История управления трудовыми ресурсами в России
- •2. Основные понятия о трудовых ресурсах
- •3. Принципы управления трудовыми ресурсами
- •4. Основные характеристики трудовых ресурсов
- •5. Основные функции управления трудовыми ресурсами.
- •6. Человеческий капитал
- •7. Оценка трудового потенциала
- •Лекция 2. Формирование и воспроизводство трудовых ресурсов
- •Формирование трудовых ресурсов
- •2. Основные факторы, влияющие на воспроизводство индивидуальной рабочей силы:
- •3. Границы трудоспособного возраста
- •4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •5. Использование трудовых ресурсов
- •6. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Лекция 3. Рынок труда
- •1. Особенности рынка труда
- •Элементы текущего рынка:
- •2. Рынок труда как система
- •Функции рынка труда:
- •3. Механизм функционирования рынка труда
- •4. Классификация рынков труда
- •5. Прогнозирование рынка труда
- •6. Национальные модели рынка труда
- •Лекция 4. Занятость и безработица населения
- •Занятость населения
- •2. Статус в занятости
- •3. Формы и виды занятости
- •4. Новые формы занятости населения
- •Отличительными особенностями дистанционной занятости являются:
- •5. Социально-экономические характеристики занятости
- •6. Исследование состояния занятости в нашей стране
- •7. Безработица: понятие и основные формы
- •8. Типы поведения безработных на рынке труда
- •9. Экономические и социальные последствия безработицы
- •Лекция 5. Регулирование рынка труда
- •1. Институты рынка труда, их роль и структура
- •2. Классификация институтов:
- •3. Особенности институциональной среды российского рынка труда:
- •4. Функции и методы регулирования трудовых ресурсов
- •Основные направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •6. Демографическая политика Российской Федерации
- •В основу демографической политики Российской Федерации положены следующие принципы:
- •7. Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов
- •8. Политика государства на рынке труда и в области занятости населения
- •9. Трудовая миграция населения
- •Причины миграции:
- •10. Государственная миграционная политика
- •11. Политика в социально-трудовой сфере
- •Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости
- •Регулирование оплаты труда наемных работников
- •Регулирование условий труда наемных работников
- •Социальная защита населения
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Государственная служба занятости населения
- •13. Мот и регулирование социально-трудовых отношений
- •14. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
Регулирование оплаты труда наемных работников
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации2 (ст. 129) заработная плата (оплата труда работника) определяется как совокупность вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Такая структура заработной платы отражает множественность источников формирования трудового дохода наемного работника.
Основу этого дохода составляет базовая оплата труда, зависящая от характера выполняемой работы. Существенную роль играют доплаты и надбавки, учитывающие различия в условиях выполнения работы (отклонения от нормального режима работы, риск для жизни и здоровья, природные и климатические условия и др.) и результатах труда.
Результаты государственной политики в области оплаты труда характеризуются устойчивой тенденцией роста трудовых доходов населения.
Проблемы в области оплаты труда:
-задолженность по выплате зарплаты в некоторых отраслях национальной экономики;
- установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по-прежнему существенно меньше прожиточного минимума;
-проблема «теневой» зарплаты, получившая широкое развитие в сфере частного бизнеса. Пытаясь сократить расходы на оплату труда, предприниматели нередко устанавливают заниженные уровни зарплаты для своих сотрудников, доплачивая оставшееся вознаграждение в виде неучитываемых наличных выплат.
Решение указанных проблем является важнейшей задачей государственного регулирования в области оплаты наемного труда.
Регулирование условий труда наемных работников
Условия труда — важнейший фактор рабочей среды, обеспечивающий оптимальные режимы использования рабочей силы и сохранения ее качественных параметров. Охрана труда как направление государственного регулирования — это система мер, способствующих сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основные аспекты регулирования условий труда определены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом № 181-ФЗ от 23 июня 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ».
Регулирование условий труда тесно связано с другими направлениями государственной политики в области трудовых ресурсов. Так, снижение влияния неблагоприятных факторов рабочей среды ведет к уменьшению уровня профессиональной заболеваемости. Последовательно проводимые мероприятия по государственной экспертизе условий труда на предприятиях способствовали сокращению потерь рабочего времени, связанных с заболеваемостью, уменьшению числа случаев фатального травматизма (табл. 3.1) за счет строгого контроля за соответствием рабочих условий требованиям охраны труда.
Несмотря на позитивную тенденцию, все еще высок уровень травматизма, заболеваемости, других неблагоприятных последствий трудовой деятельности работников. Кроме того, потери рабочего времени, обусловленные этими факторами, настолько велики, что не могут не отразиться на эффективности экономики в целом.