9. Трудовая миграция населения

Миграция (от лат. migratio — переселение) — перемещение на­селения из одних населенных пунктов в другие, как правило, с переменой проживания, а для трудовых ресурсов — места пред­ложения рабочей силы.

Симптоматично, что последним крупным документом, принятым на рубеже веков (в 2000 г.) ООН, была Конвенция против транснациональной орга­низованной преступности, причем два из трех дополняющих ее протоколов непосредственно относятся к проблемам миграции: «Протокол о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее» и «Протокол против незаконного ввоза мигрантов по суше, морю и воздуху». Россия ратифицировала Конвенцию и оба протокола в 2004 г.

Типы миграции классифицируются в зависимости от характера пересекаемых административных границ (государства, региона, населенного пункта).

Типы миграции:

-межгосударственная

Под эмиграцией имеется в виду пере­селение части населения за пределы своей страны происхождения или проживания. Иммиграция же подразумевает въезд иностран­цев или переселенцев из другого региона с последующим получе­нием ПМЖ;

-внутригосударственная (внутренняя):

-межобластная,

- межгородская,

-межрайонная.

Виды миграции:

1. по продолжительности:

а) безвозвратная;

б) постоянно-временная (возвратная):

-циклическая (периодичная, сезонная) осуществляется на срок в несколько месяцев;

-маятниковая(челночная, приграничная) – регулярные ежедневные или еженедельные передвижения с места жительства на место учебы или работы в другом населенном пункте или государстве;

-эпизодическая – деловые, туристические, рекреационные поездки.

2. В зависимости от причин:

А) добровольная;

Б) вынужденная.

3.По формам реализации:

А) организованная;

Б) неорганизованная.

4. По территориальному охвату:

А) континентальная;

Б) межконтинентальная.

Причины миграции:

1. Природно-климатические.

2. Демографические.

3. Этнические

4. Социально-экономические.

Миграцию трудовых ресурсов характеризуют следующие по­казатели:

• число прибытий и выбытий в данной административно-тер­риториальной единице;

• сальдо миграции (чистая миграция) — разность между числом прибытий и выбытий;

• валовая миграция (брутто-миграция) — сумма числа прибы­тий и выбытий;

• миграционный поток — совокупность мигрантов, имеющих общие территории выбытия и прибытия;

• миграционная когорта — совокупность мигрантов, объеди­няемых общим периодом миграции.

• коэффициенты прибытия и выбытия (отношение числа прибывших(выбывших) к средней численности населения);

• коэффициент чистой миграции (разность между коэффици­ентами прибытия и выбытия);

• коэффициент валовой миграции (сумма коэффициентов

выбытия и прибытия).

Миграция трудовых ресурсов выполняет разнообразные фун­кции:

• социальную, обусловленную стремлением путем изменения места проживания более полно удовлетворить потребности мигранта в получении образования, росте профессиональной подготовки, повышении доходов, улучшении жилищных условий;

• экономическую, связанную с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением и обеспечением количественного и ка­чественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах.

Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних террито­риях, перемещается в те районы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности.