2. Статус в занятости

По экономической роли занятые граждане делятся на три основные группы:

1. Наемные работники (занятые по найму), предоставляющие (продающие) свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для использования их в процессе про­изводства за определенное вознаграждение (заработную плату, жалованье).

2. Работодатели (предприниматели) — это люди, создающие собственное дело для получения прибыли и использующие наемную рабочую силу.

3. Самозанятые работники — это лица, осуществляющие ин­дивидуальную трудовую деятельность за свой счет, реали­зующие при этом собственные предпринимательские спо­собности и собственную рабочую силу для организации бизнеса в целях получения прибыли или семейного дохо­да деньгами или натурой, включая производство для соб­ственного потребления. (В некоторых случаях самозанятые используют наемных работников, но не на постоянной основе, кроме того, в их деятельности участвуют члены семьи, как правило без оплаты).

В соответствии с законом о занятости населения занятыми являются граждане в возрасте от 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые могут быть отнесены к одной из следующих категорий:

• работающие по трудовому договору, в том числе выполня­ющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную опла­чиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

• занимающиеся предпринимательской деятельностью;

• самостоятельно обеспечивающие себя работой;

• занятые в подсобных промыслах и реализующие продук­цию по договорам;

• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены производственных ко­оперативов (артелей);

• избранные, назначенные или утвержденные на оплачива­емую должность;

• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессиональ­ного образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государ­ственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с не­трудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повыше­нием квалификации, приостановкой производства, вызван­ной забастовкой или иными причинами.

Очевидно, что в соответствии с этими критериями не все ка­тегории граждан, осуществляющих общественно-полезные функ­ции, могут быть причислены к занятому населению. В частности, это лица, занятые домашним хозяйством, воспитывающие детей, ухаживающие за больными членами семей. Кроме того, есть люди, занятые неоплачиваемой деятельностью в общественных органи­зациях, например благотворительных фондах.

По классификации МОТ выделяются следующие основные группы занятого населения:

1) наемные работники, в том числе работающие за грани­цей, — такой подход позволяет учесть в составе трудовых ресурсов людей, являющихся гражданами нашей страны, но при этом состоящими в трудовых отношениях с ино­странными работодателями и проживающими на террито­рии другого государства;

2) работодатели — предприниматели, занятые на собственном предприятии;

3) самозанятые работники;

4) ученики, получающие жалованье на производстве;

5) частично занятые студенты и домохозяйки;

6) лица свободных профессий;

7) военнослужащие;

8) помогающие члены семьи, занятые воспитанием детей, ухо­дом за инвалидами и гражданами преклонного возраста;

9) работники, не классифицируемые по статусу.

Следует различать приведенные классификации по назначе­нию. Первая дает критерии отнесения граждан к той или иной категории занятого населения с позиции государственного зако­нодательства, что необходимо для определения статуса гражда­нина в системе регулирования социально-трудовых отношений. Другая классификация служит для характеристики и анализа структуры трудовых ресурсов страны.