- •Лекция 1. Управление трудовыми ресурсами
- •1. История управления трудовыми ресурсами в России
- •2. Основные понятия о трудовых ресурсах
- •3. Принципы управления трудовыми ресурсами
- •4. Основные характеристики трудовых ресурсов
- •5. Основные функции управления трудовыми ресурсами.
- •6. Человеческий капитал
- •7. Оценка трудового потенциала
- •Лекция 2. Формирование и воспроизводство трудовых ресурсов
- •Формирование трудовых ресурсов
- •2. Основные факторы, влияющие на воспроизводство индивидуальной рабочей силы:
- •3. Границы трудоспособного возраста
- •4. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов
- •5. Использование трудовых ресурсов
- •6. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •Лекция 3. Рынок труда
- •1. Особенности рынка труда
- •Элементы текущего рынка:
- •2. Рынок труда как система
- •Функции рынка труда:
- •3. Механизм функционирования рынка труда
- •4. Классификация рынков труда
- •5. Прогнозирование рынка труда
- •6. Национальные модели рынка труда
- •Лекция 4. Занятость и безработица населения
- •Занятость населения
- •2. Статус в занятости
- •3. Формы и виды занятости
- •4. Новые формы занятости населения
- •Отличительными особенностями дистанционной занятости являются:
- •5. Социально-экономические характеристики занятости
- •6. Исследование состояния занятости в нашей стране
- •7. Безработица: понятие и основные формы
- •8. Типы поведения безработных на рынке труда
- •9. Экономические и социальные последствия безработицы
- •Лекция 5. Регулирование рынка труда
- •1. Институты рынка труда, их роль и структура
- •2. Классификация институтов:
- •3. Особенности институциональной среды российского рынка труда:
- •4. Функции и методы регулирования трудовых ресурсов
- •Основные направления политики государства в сфере управления трудовыми ресурсами
- •6. Демографическая политика Российской Федерации
- •В основу демографической политики Российской Федерации положены следующие принципы:
- •7. Политика в области профессиональной подготовки трудовых ресурсов
- •8. Политика государства на рынке труда и в области занятости населения
- •9. Трудовая миграция населения
- •Причины миграции:
- •10. Государственная миграционная политика
- •11. Политика в социально-трудовой сфере
- •Защита трудовых прав наемных работников и обеспечение гарантий занятости
- •Регулирование оплаты труда наемных работников
- •Регулирование условий труда наемных работников
- •Социальная защита населения
- •Государственная система управления трудовыми ресурсами
- •Государственная служба занятости населения
- •13. Мот и регулирование социально-трудовых отношений
- •14. Регулирование занятости и безработицы за рубежом
Лекция 1. Управление трудовыми ресурсами
1. История управления трудовыми ресурсами в России
Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, необходимыми для участия в общественном производстве.
Управление — наиболее эффективный способ целенаправленного воздействия субъекта управления на объект с целью изменения первоначального состояния и выведения его на более качественный уровень.
Все эти социально-экономические категории находят свое отражение в концепции управления трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития.
Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался в обстановке централизованного управления людскими ресурсами страны. Впервые в отечественной научной литературе этот термин применил академик С.П. Струмилин для характеристики главного национального богатства — трудового потенциала страны.
Успешное решение задач в рассматриваемой сфере во многом зависит от совершенствования правового обеспечения и системы действий, реализуемых соответствующими территориальными органами.
В условиях, когда наряду с правом на труд законодательно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), лица, длительное время без уважительных причин не работавшие, преследовались по закону и могли быть наказаны лишением свободы. Строгий статистический учет трудоспособного населения трудовых ресурсов (наряду с природными, материальными и финансовыми ресурсами) был одним из элементов централизованного планирования экономики.
С середины 1993 г. российская статистика перешла на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организации труда систему классификации населения, согласно которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.
Переход России к рыночной экономике изменил толкование термина «трудовые ресурсы». Это один из ресурсов, используемых в производстве.
Все ресурсы можно разделить на виды:
• материальные (средства и предметы труда),
• финансовые (денежные доходы, накопления и поступления),
• природные,
• трудовые (людские ресурсы или персонал);
• информационные и т.д.
Разработка, использование и развитие наукоемких технологии, распространение компьютерной и информационной техники предполагают наличие трудовых ресурсов нового типа. И в этом отношении для России чрезвычайно полезен опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 1960-х гг., т е. с начала развертывания научно-технической революции (НТР). Там этот процесс сразу же был возведен в ранг государственной политики (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и др.) проводимой при весьма значительном финансовом, организационном и ином участии предпринимателей и многих других социальных институтов общества.