- •Лекція 1. Правові та організаційні питання охорони праці
- •1. Законодавство з охорони праці
- •1.1. Права працівників на охорону праці під час роботи
- •1.2. Робочий час і час відпочинку працівників
- •1.3. Охорона праці жінок і неповнолітніх
- •1.4. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці, відшкодування шкоди потерпілому
- •1.5. Відшкодування власником шкоди заподіяної працівникам в разі ушкодження їх здоров’я та нанесення моральної шкоди
- •2. Правила, норми і стандарти з охорони праці
- •3. Нагляд і контроль за дотриманням охорони праці
- •4. Організація охорони праці на підприємстві і в цілому по галузі
- •4.1. Система управління безпекою праці на підприємстві
- •5. Організація навчання безпечним методам праці
- •6. Порядок проведення інструктажів з охорони праці
- •7. Відповідальність за порушення положень з охорони праці
- •Профілактика і розслідування нещасних випадків
- •1. Причини виробничого травматизму і професійних захворювань
- •2. Заходи для попередження травматизму
- •3. Методи аналізу виробничого травматизму
- •4. Правові основи розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві
- •5. Облік нещасних випадків
- •6. Порядок розслідування нещасних випадків
- •7. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •Лекція 2. Оздоровлення повітряного середовища у виробничих приміщеннях
- •2. Шкідливі речовини і їх дія на організм людини
- •3. Нормування граничного вмісту шкідливих речовин
- •4. Методи захисту від шкідливої дії речовин
- •Залежно від способу переміщення повітря вентиляція буває природна і механічна, а при їх сполученні – змішана.
- •Аварійна вентиляція влаштовується у виробничих приміщеннях, в повітрі котрих можливе раптове надходження великих кількостей шкідливих або вибухонебезпечних газів (наприклад на хімічних підприємствах).
- •6. Опалення
- •Лекція 3. Освітлення виробничих приміщень
- •1. Світло, його значення і головні характеристики
- •2. Природне освітлення
- •2.1. Нормування природного освітлення
- •3. Штучне освітлення
- •3.1. Нормування штучного світлення
- •3.2. Методи розрахунку штучного освітлення
- •Лекція 4. Захист від шуму
- •1. Вплив шуму на оточення
- •2. Основні акустичні величини
- •3. Методи вимірювання і нормування шуму
- •4. Методи та засоби колективного та індивідуального захисту від шуму
- •Лекція 5. Основи Електробезпеки
- •1. Особливості небезпеки електротравматизму
- •2. Дія електричного струму на людину та види виникаючих пошкоджень
- •3. Фактори, що визначають результат ураження при електротравмі
- •4. Аналіз небезпеки враження струмом при різних електромережах
- •4.1. Однофазні мережі
- •4.2. Трифазні мережі з ізольованою нейтраллю
- •4.3. Трифазні мережі з глухозаземленою нейтраллю
- •5. Надання першої допомоги при враження електричним струмом
- •Заходи захисту від електротравматизму
- •1. Причини електротравматизму та загальна характеристика заходів захисту
- •2. Захисне заземлення
- •3. Занулення
- •4. Захисне відключення
- •5.Індивідуальні захисні засоби
- •6. Небезпека статичної електрики і заходи боротьби з нею
- •Питання по курсу
7. Відповідальність за порушення положень з охорони праці
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.
Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарна відповідальність накладається у вигляді догани, звільнення з роботи. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Адміністративна відповідальність. За порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу у порядку, встановленому законом.
Максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю.
Несплата юридичними чи фізичними особами штрафу тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі двох відсотків за кожний день прострочення.
Застосування штрафних санкцій до посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Особи, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи. Рішення про стягнення штрафу може бути оскаржено в місячний строк у судовому порядку. Кошти від застосування штрафних санкцій зараховуються до Державного бюджету України.
Кримінальна відповідальність за порушення правил охорони праці. Кримінальна відповідальність настає не за будь-яке порушення, а за порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров'я громадян. Кримінальна відповідальність передбачає таку міру покарання, як виправні роботи на строк до 1 року або штраф до 15 мінімальних розмірів заробітної плати.
Матеріальна відповідальність. Загальними підставами покладення матеріальної відповідальності на працівника є наявність трьох умов:
вина працівника (у формі умислу або необережності),
протиправні дії (бездіяльність) працівника,
наявність причинного зв'язку між виною, протиправними діями (бездіяльністю) працівника та завданою шкодою.
Притягнення працівника до кримінальної, адміністративної чи дисциплінарної відповідальності за дії, яким заподіяно шкоду, не звільняє його від матеріальної відповідальності.
Профілактика і розслідування нещасних випадків
1. Причини виробничого травматизму і професійних захворювань
Успішна профілактика виробничого травматизму та професійної захворюваності можлива лише за умови ретельного вивчення причин їх виникнення.
Організаційні причини: відсутність або неякісне проведення навчання з питань охорони праці; відсутність контролю; порушення вимог інструкцій, правил, норм, стандартів; невиконання заходів щодо охорони праці; порушення технологічних регламентів, правил експлуатації устаткування, транспортних засобів, інструменту; порушення норм і правил планово-попереджувального ремонту устаткування; недостатній технічний нагляд за небезпечними роботами; використання устаткування, механізмів та інструменту не за призначенням.
Технічні причини: несправність виробничого устаткування, механізмів, інструменту; недосконалість технологічних процесів; конструктивні недоліки устаткування, недосконалість або відсутність захисних загороджень, запобіжних пристроїв, засобів сигналізації та блокування.
Санітарно-гігієнічні причини: підвищений (вище ГДК) вміст в повітрі робочих зон шкідливих речовин; недостатнє чи нераціональне освітлення; підвищені рівні шуму, вібрації; незадовільні мікрокліматичні умови; наявність різноманітних випромінювань вище допустимих значень; порушення правил особистої гігієни.
Психофізіологічні причини: помилкові дії внаслідок втоми працівника через надмірну важкість і напруженість роботи; монотонність праці; хворобливий стан працівника; необережність; невідповідність психофізіологічних чи антропометричних даних працівника використовуваній техніці чи виконуваній роботі.