Лекція 1. Правові та організаційні питання охорони праці

1. Законодавство з охорони праці

Правовою основою законодавства щодо охорони праці є Конституція України, в якій проголошено, що громадяни України мають право на працю, яку вони вільно обирають або на яку погоджуються, Роботодавець зобов’язаний забезпечити нешкідливі умови праці відповідно до вимог безпеки гігієни праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.

Основоположним законодавчим документом в галузі охорони праці є Закон про охорону праці, дія якого поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм власності та видів діяльності, на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах.

Державою прийнято ще цілий ряд інших законів, спрямованих на забезпечення безпечних умов праці своїх громадян:

Кодекс законів про працю;

Закон “Про пожежну безпеку;

Закон “Про охорону здоров’я”;

Закон "Про охорону навколишнього природного середовища";

Закон "Про колективні договори і угоди";

Закон "Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку";

Закон "Про дорожній рух";

Закон "Про поводження з радіоактивними відходами"

Закон "Про охорону праці" визначає основні положення конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, регулює відносини між власником і працівником з питань безпеки, гігієни праці, а також встановлює єдиний порядок охорони праці в Україні.

Закон Про охорону праці регламентує режим праці і відпочинку, Нормальна тривалість робочого часу повинна не перевищувати 40 годин в тиждень, Для працівників 16-18р, - 36год/тиж. Для працівників з шкідливими умовами праці - не більше 36 годин на тиждень.

Закон передбачає надання всім працівникам щорічних відпусток тривалістю не менше 24 календарних днів.

Закон передбачає соціальний захист працівників, відшкодування моральної шкоди, яка може досягти 200 мінімальних заробітних виплат. У випадку смерті потерпілого одноразова допомога його сім’ї повинна бути не менше його 5-річного заробітку і на кожного утриманця - не менше однорічного заробітку.

Кодекс законів про працю (КЗпП) здійснює правове регулювання охорони праці. Норми щодо охорони праці містяться в главі XI «Охорона праці» та статтях «Трудовий договір», «Робочий час», «Час відпочинку», «Праця жінок», «Праця молоді», «Професійні спілки», «Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю».

Крім законодавчих актів України, правові відносини у сфері охорони праці регулюються підзаконними нормативними актами. До найважливіших підзаконних нормативно-правових актів з питань охорони праці належать:

* Положення про видачу Державним комітетом України по нагляду за охороною праці власникові підприємства, установи, організації або уповноваженому ним органу дозволу на початок роботи підприємства, установи, організації;

* Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях;

* Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків;

* Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи і організації за порушення нормативних актів про охорону праці;

* Список важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок;

* Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками;

* Список виробництв, професій і робіт з важкими і шкідливими умовами праці;

* Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми;

* Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

* Типове положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

* Перелік посад посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці;

* Типове положення про службу охорони праці;

* Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства;

* Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.