Билет №9

1. Становление моральных норм. Проблема создания систем моральных норм является одной из наиболее интересных и сложных проблем этики. Одним из проявлений тенденции оценивать профессиональную деятельность с позиций этических норм является стремление научных работников и практиков выработать собственный этический кодекс, который регламентировал бы их деятельность, поведение и способствовал бы формированию личности специалиста с точки зрения морали и нравственности. СР во всех ее аспектах лишь в незначительной степени регламентируется социальным законодательством, положениями о соцслужбах, должностными инструкциями и др. документами, легитимизирующими деятельность. Само появление этических кодексов в СР означает стремление специалистов принимать решения и действовать, исходя из принятых ими этических норм. Несмотря на то, что нравственность – индивидуальное качество личности, существуют общие для профессиональной группы или деятельности в целом, принципы, моральные нормы и правила, играющие в совокупности роль своеобразных «рамок», определяющих деятельность в основном. Основой этического кодекса СР-ка является моральная норма – общее содержательное требование к поведению и деятельности СР-ка в его отношении к субъектом СР, справедливое во всех ситуациях и обстоятельствах. Нормы профессиональной морали в СР это не только инструмент для достижения цели, но и средство регуляции поведения специалистов. Нормы профессиональной морали это императивы, объективно обусловленные взаимодействием социальных, групповых и личностных интересов и требующие от специалиста определенного, социально необходимого и профессионально обусловленного поведения. Норма проф.морали может иметь разную степень обобщения, в связи с чем можно различать общие и частные нормы профессиональной морали СР-ка. Общие нормы профессиональной морали в СР охватывают большой спектр реальных отношений специалиста (быть гуманным, проявлять любовь к людям…) естественно являются нормами, которыми СР-ку следует руководствоваться в повседневной деятельности. Частные нормы проф.морали СР-ка раскрывают специфику проф.деятельности, конкретизируя ту или иную общую норму. Они обобщают лишь какую-либо группу идентичных отношений специалиста к субъекту отношений, а следовательно, до некоторой степени определяют характер действий СР-ка (честность в отношении с клиентами…)

2. Понятие кодекс. Типы кодексов. Причины появления кодексов.

Кодекс - свод нравственных норм и правил принятых обществом и приведенных в исполнение.

Сегодня в условиях безработицы многие люди соглашаются на работу в социальной сфере. Они не имеют профессиональной подготовки, морально не готовы к данному виду деятельности. Это является одной из причин введения особых, дополнительных форм контроля за деятельностью специалистов – профессионально этических кодексов. В практике СР действует система правового регулирования отношений между участниками процесса (Конституция, законы, уставы, штат.расписания…) Но этих средств недостаточно для решения разнообразных отношений и ситуаций, возникающих в практике СР повседневно. Возникает необходимость разработать и ввести более гибкую и более действенную систему контроля, отражающую глубинную сущность СР как профессиональной деятельности. Это проф.этический кодекс соцработника, формирующий основные принципы профессиональной морали и указывающий на специфику черт личности, освещающий те социальные функции, которые возложены на профессию обществом. Рациональный, проверенный временем и откорректированный социальной действительностью набор этических норм приобретает статус кодекса.