Билет №18.

1. Основные категории этики социальной работы. Этическое сознание отражение социального бытия и деятельности возникающих в процессе профессиональных отношений. В основе этического сознания лежат конкретные знания. Этические действия - это действия которые совершает специалист для решения поставленной задачи. Этические отношения - возникают в процессе профессиональной этической деятельности как совокупность зависимостей и связей, заключаются в достижении общественного и личного блага путем трансформирования системы «человек-среда». Эти отношения возникают между СР-ком и клиентом, между СР-ом и соц.окружением клиента, между СР-ом и различными организациями. Также эти отношения, возникающие между институтом СР как одной из гос.структур и др. гос.организациями, государством в целом и обществом. Профессиональный долг – выражает нравственные обязанности специалиста по отношению к обществу, коллегам, клиентам и их соц.окружению и является отражением внутренней, моральной необходимости следования выполнения своих обязанностей, необходимости следования определенной линии поведения, диктуемой прежде всего внешними по отношению к личности специалиста интересами. Долг – совокупность обязанностей перед государством…, перед собой и ответственность перед ними. Сознание своего долга опред-ет поведение специалиста, выбор норм морали которым он следует в своей повседневной жизни. Проф.долг – внутренняя нравственная потребность, глубокая убежденность в необходимости опред-х действий.

2. Международные этические стандарты социальной работы: введение, стандарты этического поведения (общие положения). Этот раздел базируется в Междун. уставе этики проф-ых СР-ов, принятом МФСР в 1976 г. Ср является универсальной возможностью удовлетворения человеческих потребностей, возникающих в процессе взаимодействия между личностью и обществом, а также развития потенциала ч-ка. Предназначение СР-ов - повышение благосостояния, помощь… Стандарты: *понимать всех клиентов; *развивать ценности, знания и методологию профессии; *признавать профессиональные и личностные ограничения; * поощрять использование соответсвующих ЗиН; *вносить вклад в развитие политики и пр-м для улучшения жизни в обществе; * определять и описывать соц.потребности; * определять и описывать содержание профессии СР-ка.

Билет №19

1. Этическое сознание и его характеристика. Этическое сознание соцработника представляет собой отражение его социального бытия и деятельности, возникающих в процессе проф.отношений. Это сознание является субъективным отношением морали, поскольку объективная социальная необходимость и общественные потребности отражаются в сознании специалиста как идеи о должном поведении и действиях. Эта особая форма осознания специалистом социальной необходимости получает специфическое нравственное обоснование: поведение и деятельность рассматриваются уже не с точки зрения их необходимости, а с точки зрения их моральной ценности. Высшей мерилом ценности поступка является благо, общества и клиентов СР, а значит, с точки зрения нравственности, и самого социального работника. В силу этого проф.деятельность конкретного социального работника, с точки зрения нравственности, является благом не только потому, что она необходима обществу или клиентам, а и потому, что она необходима самому социальному работнику, т.кт представляет ему возможность принести пользу и тем самым реализовать свои собственные нравственные установки.

2. Нравственные качества социального работника: доброта, любовь к людям, самокритичность. Доброта социального работника, основанная на гуманизме и любви к людям, имеет специфическое содержание – она деятельна. Воплощается в заботе о человеке, создании благоприятных условий для его жизнедеятельности, положительного эмоционального настроя, в обучении клиента необходимым для него навыкам и действиям, в умении вовремя и в должной мере оказать необходимую помощь. Социальный работник должен быть не добреньким, жалеющим клиентов и потакающим их слабостям, а добрым – т.е. способным учить клиента противостоять негативным явлениям, преодолевать трудности, быть ответственным за свою судьбу и судьбу близких. Любовь к людям – без нее социальный работник никогда не станет для клиента другом, наставником, близким человеком. Социальный работник должен уметь видеть в людях положительные качества, изменить мнение клиента о самом себе. Самокритичность – неотъемлемое качество социального работника. Это качество дает возможность социальному работнику не только честно исполнять свой долг, но и совершенствоваться в профессиональной деятельности. Только не закрывая глаза на собственные недостатки, можно развивать свои достоинства. Но она не должна переходить в «самоедство» - это качество, обусловленное стремлением все грехи взвалить на себя.