Показатели использования рабочей силы на микроуровне. Планирование численности работников на микроуровне.

В соответствии с составом элементов организационной структуры производственной организации на её рабочие места требуются:

• руководители;

• специалисты;

• служащие;

• рабочие, осуществляющие основные производственные процессы в основном и вспомогательных производствах,

• рабочие, осуществляющие процессы обслуживания основных процессов основного и вспомогательных производств - вспомогательные процессы.

Приведенный перечень отражает состав категорий должностей работников производственной организации, которые по социальному положению делятся на служащих и рабочих.

К руководителям относятся служащие, занимающие должности руководителей организаций и предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т. п.)

К специалистам относят работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители и др.).

Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования, осуществляют их регулирование и наладку; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т. п. Деление производственных процессов на основные и вспомогательные¹ предопределяет разделение рабочих на основных и вспомогательных.

При проектировании процессов производства и управления определяется технология их осуществления, выбираются соответствующие технические средства, проектируется организация и условия труда, осуществляется нормирование трудовых действий, формулируются профессиональные и квалификационные требования к работнику на этом рабочем месте. Каждый работник нанимается в производственную организацию для осуществления определённого круга функций, закреплённых за соответствующим рабочим местом.

Общий npuнцuп определения необходимого количества работников Чi для выполнения функции i исходит из трудоёмкости выполнения функции Нi и действительного фонда времени одного работника Fд:

Чi=Нi / Fд

Действительный фонд времени работника определяется при составлении планового баланса рабочего времени, заключающегося в уменьшении номинального фонда времени Fн на величину плановых невыходов на работу и учёта льготного и регламентированного сокращения продолжительности рабочего дня. Пример составления планового баланса рабочего времени приведен в табл.13.

Плановый баланс рабочего времени (пример) Таблица 13

Наименование показателя	Плановый фонд времени
.1. Число рабочих дней в году - номинальный фонд рабочего времени Fн, дн.	256*
2. Неявки на работу, дн.:
2.1. Очередные отпуска.	24
2.2. Дополнительные отпуска.	10
2.3 Учебные отпуска.	1,5
2.4. Отпуска с разрешения администрации.	2,5
2.5. Выполнение гособязанностей.	0,5
2.6. По болезни.	6,5
2.7. Прочие причины.	2,8
3. Действительный фонд рабочего времени Fд, дн.	208,2
4. Номинальная продолжительность рабочего дня, час.	8
5. Сокращение рабочего дня, час.
5.1. Регламентированные перерывы.	0,33
5.2. Льготное сокращение по КЗОТ.	0,2
6. Дневной действительный фонд рабочего времени.	7,47
7. Действительный фонд рабочего времени Fд,	1555,25

*Устанавливается Министерством труда и социальной защиты.

Определённая по формуле (22) численность характеризует списочный состав работников. Их явочный состав будет меньше во столько раз, во сколько действительный фонд рабочего времена меньше фонда номинального:

Ч_i ^яв = Ч_i ^спис *F _д /F _н;

При определении плановой численности основных производственных рабочих Чi ^ОПР классификационного признака i (специальность, квалификация) формула (22) раскрывается в виде:

Ч_i ^ОПР = Н _{i j} N_j / F_д K_{вн i},

где j - количество видов продукции, обрабатываемой основными производственными рабочими классификационного признака i;

Нij- трудоёмкость работ классификационной группы i на изделии j;

Nj - производственная программа (количество) изделий j, включающих работы классификационной группы i;

Квн. - плановая величина коэффициента выполнения норм рабочими классификационного признака i.

Явочная численность производственных работников может определяться исходя из количества установленного оборудования и норм его обслуживания. Этот метод используется при управлении агрегатами, печами, аппаратами и другим оборудованием.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена:

по трудоемкости работ [по формуле (24)],

по нормам обслуживания.

Явочная численность вспомогательных рабочих Ч^Времi, определяемая по нормам обслуживания, рассчитывается исходя из общего количества объектов обслуживания п с учетом сменности работ h и норм обслуживания Нд по формуле

Ч^Времi = n*h / Ho

При определении списочной численности используется зависимость (23).

Численность служащих всех категорий определяется исходя из общего принципа, описанного формулой (22), При этом трудоёмкость функций определяется экспертным путём исходя из имеющегося опыта с последующей корректировкой по степени фактической загрузки и напряженности работы.

В действующей статистической отчетности по промышленности выделены следующие категории работников:

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть наемные работники, а также собственники или совладельцы фирмы, если они принимают участие в деятельности фирмы и получают за это плату.

В персонал не включаются лица, если оплата их труда происходит нерегулярно как вознаграждение из дохода после уплаты всех платежей. Например, в индивидуальной трудовой деятельности, семейные предприятия, фермы.

Несписочный состав: работники по договорам подряда.

Наличие персонала может быть получено на конкретную дату (моментный показатель) либо средний за соответствующий период (интервальный показатель).

При этом выделяются работники, состоящие

- в списочном составе, т.е. их трудовые книжки на фирме. Работники связаны с предприятием условиями найма (постоянно, временно или сезонно).

- совместителей, т.е. рабочее время не более 50%, трудовые книжки по месту основной работы;

- работники по договорам подряда, в списочную численность не включаются, но могут 100 % времени работать (в отличие от совместителей).

ЗАДАЧИ:

- исследование численности, состава и структуры, уровня квалификации

- исследование использования рабочего времени с целью разработки мероприятий по его улучшению;

- изучение динамики движения рабочей силы;

- анализ изменения численности на выпуск конечной продукции.