- •1.Предмет и объект изучения дисциплины «экономика организации».
- •2.Оценка отраслевой структуры промышленности рб
- •3. Промышленность как отрасль нац. Экономики.
- •4. Направления перестройки отраслевой стр-ры промышленности рб
- •5.Отраслевая стр-ра промышл-ти: понятие и факторы, её определяющие
- •6. Понятие, признаки и предпосылки формир. Отраслей промышленности.
- •7. Предприятие: понятие, признаки и цели создания.
- •8.Классификация предприятий по различным классификационным признакам.
- •9. Характеристика гос. Унитарное предприятие, его достоинства и недостатки.
- •10. Акционерное общество.
- •11. Формы объединений организаций, их хар-ка
- •12. Цель и задачи производственно-коммерческой деят-ти предприятия.
- •13.Сущность, критерий и показатели экономической эфф-сти
- •14. Специализация пр-ва: сущность.
- •15. Эффективность и показатели специализации пр-ва.
- •16.Диверсификация пр-ва: сущность, виды
- •17. Кооперирование пр-ва: сущность. Виды.Показатели
- •18. Комбинирование пр-ва: сущность, формы.
- •19.Эффективность и показатели комбинированные производства.
- •20. Внешняя среда: сущность, виды, субъекты.
- •22.Внешняя среда и ее влияние на стратегию и тактику предприятия.
- •23. Персонал организации
- •24. Определение потребности организации в персонале.
- •25.Производительность труда
- •26. Пути повышения эфф-ти исп-ния персонала
- •27. Основные производственные фонды.
- •28.Оценка основных производственных фондов.
- •29. Износ основных производственных фондов.
- •30. Амортизация основных производственных фондов.
- •31. Показатели эфф-ти исп-ния опф
- •32. Лизинг, его сущность
- •34.Оборотные ср-ва: состав, стр-ра
- •35. Оборотные фонды: сущность, состав
- •36.Фонды обращения: состав, роль и значение.
- •37. Определение потребности организации в оборотных ср-вах.
- •38. Показатели эфф-ти использования оборотных ср-в.
- •39. Экономич. Значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных ср-в.
- •40.Заработная плата ,ее функции.
- •41. Принципы организации оплаты труда.
- •42. Механизм регулирование оплаты труда.
- •43. Тарифная система, как механизм регулирования оплаты труда.
- •44. Форма и системы оплаты труда, области их эффективного применения.
- •45. Система доплат и надбавок при организации заработной платы
- •46. План производства и реализации продукции: содержание, разделы, показатели.
- •47. Обоснование номенклатуры и ассортимента производимой продукции.
- •48. Определение возможного объема продаж продукции
- •49. Производственная мощность предприятия: сущность и методика расчета.
- •50. Обоснование производственной программы предприятия производственными мощностями.
- •51. Конкурентоспособность продукции: сущность, показатели и факторы роста.
- •52. Конкурентоспособность предприятия
- •53. Сущность, виды и необходимость инвестиций
- •54. Формы расширенного воспроизводства основных производственных фондов: преимущества и недостатки
- •55. Капитальные вложения: сущность, состав, структура
- •56. Статичный (простой) метод оценки инвестиционных проектов.
- •57. Метод дисконтирования в оценке инвестиционных проектов.
- •58. Инновации и инновационная деятельность предприятия: понятие, виды.
- •59. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.
- •60. Классификация издержек производства и реализации продукции по различным классификационным признакам.
- •61.Себестоимость продукции.
- •62. Источники и факторы снижения издержек производства и реализации продукции.
- •63.Основные Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •64.Зарубежный опыт калькулирования себестоимости продукции
- •65. Значение и пути снижения себестоимости продукции.
- •66. Прибыль предприятия: сущность, виды, функции.
- •67. Источники формирования прибыли предприятия.
- •68. Использование чистой прибыли на частных предприятиях.
- •69. Рентабельность: сущность, виды, методика расчета показателей.
- •70. Пути повышения прибыли и рентабельности на предприятии.
23. Персонал организации
Персонал предприятия—занятые на предприятии работники, прошедшие спец. подготовку и имеющие опыт и навыки труда. Классифиция персонала предприятия : 1. По участию в производственно-хоз. деят-ти: а) Промышленно-производственный персонал—работники основных, вспомогательных, подсобных, обслуживающих цехов, заводских научно-исследовательских, конструкторских, проектных, технологич. подразделений, аппарата заводоуправления, всех видов охраны. б)Непромышленный персонал включает работников, занятых в непромышленной сфере предприятий, детских учреждениях, поликлиниках, клубах, дворцах культуры, жилищно-коммунальном хоз-ве и принадлежащих предприятию подсобных хозяйствах. Работники промышленно-производственного персонала в зависимости от выполняемых ф-ций делятся на рабочих и служащих. 2. В зависимости от выполняемых ф-ций выделяют несколько категорий управленческих работников: а)Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и его структурных подразделений, кот. отвечают за принятие и выполнение управленческих решений (министр, директор, начальник, менеджер). Руководители делятся на главных руководителей, линейных и функциональных. Главные руководители — весьма ограниченный выбором собственника круг лиц, кот. де-юре управляют имуществом на праве оперативного или хоз. ведения в установленных собственником пределах или на основе делегирования права собственности (управляющие, генеральные директоры). К линейным относятся руководители и их заместители, выполняющие весь комплекс ф-ций по руководству производственными подразделениями предприятия. Функциональные руководители выполняют управленческие ф-ции с решением функциональных задач. Это главные специалисты (главный инженер, главный энергетик, главный механик и т.д.). Специалисты — сотрудники аппарата управления, разрабатывающие на базе имеющейся у них спец. подготовки варианты управленческих решений или производственных задач (техники, бухгалтеры, технологи и др). Другие служащие — технич. исполнители, обеспечивающие процесс управления при приеме, передаче и первичной обработке инф-ции. По х-ру и сложности выполняемых работ персонал делится по профессиям и специальностям. Профессия — род трудовой деят-ти, представляющий собой совок-ть трудовых навыков и теоретических знаний. Специальность — вид деят-ти в пределах профессии, кот. имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных спец. знаний и навыков. По уровню квалификации рабочие делятся на неквалифицированных, кот. для выполнения своих ф-ций не требуется спец. подготовка, малоквалифицированных, кот. требуется незначительная спец. подготовка, квалифицированных, получающих подготовку на пр-ве в течение 6 мес., и высококвалифицированных, требующих более длительной (до 2—3 лет) подготовки для выполнения трудовых ф-ций. Общая численность работников отражает общее количество физич. лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную и сезонную работу один день и более. Она отражает фактических и отсутствующих работников. Явочная численность —фактически явившиеся на работу. Движение персонала предприятия учитывается таким показателем, как оборот кадров.