2.Методи вивчення виробничого травматизму:

Статистичний метод аналізу виробничого травматизму на підставі сільського господарства призначений для визначення кількісних показників , які характеризують загальний рівень виробничого травматизму.

Монографічний метод аналізу виробничого травматизму полягає у ретельному розслідуванні і аналізі кожного нещасного випадку. За допомогою його з’ясовують причини нещасних випадків, що виникли в складних виробничих умовах, і чітко визначають запобіжні заходи. При цьому уважно вивчають виробничі обставини , умови праці, особливості технологічного процесу, обладнання тощо.

Топографічний метод аналізу виробничого травматизму застосовують для виявлення кількості нещасних випадків за певний період на конкретних робочих місцях, дільницях, окремих виробництвах тощо.

Економічний метод аналізу виробничого травматизму широко застосовують для визначення реальних збитків від виробничого травматизму, виявлення прихованих факторів, а також для економічного обґрунтування заходів, спрямованих на запобігання виробничому травматизму

3.Перелік нещасних випадків, які беруться на облік:

• нещасні випадки, які були отримані на підприємстві у робочий час;

• нещасні випадки, які були отримані по дорозі на роботу, або з роботи;

• нещасні випадки, які були отримані по дорозі на інше підприємство за наказом керівника.

Перелік нещасних випадків, які не беруться на облік:

• нещасні випадки,які відбулися за виною працівника у алкогольному оп’янінні або у наркотичному стані, та коли була порушена техніка безпеки самим потерпілим.

4. До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

5. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" .

Роботодавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим та членам їх сімей додаткові виплати відповідно до колективного чи трудового договору.

За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи із шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах у порядку, встановленому законом.

У разі смерті потерпілого право на відшкодування мають особи, які перебували на утриманні померлого або мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, а також дитина померлого, яка народилася після його смерті.

Розмір одноразової допомоги сім'ї потерпілого повинен бути не менше його п'ятирічного заробітку і, крім того, не менше однорічного заробітку потерпілого на кожного утриманця.

Витрати на поховання потерпілого несе власник.

Розмір відшкодування включає втрачений заробіток, одноразову допомогу, моральну шкоду та витрати на медичну і соціальну допомогу.

Розмір відшкодування втраченого потерпілим заробітку встановлюється відповідно до ступеня втрат професійної працездатності і середньомісячного заробітку, який він мав до ушкодження здоров'я.

Розмір одноразової допомоги потерпілому встановлюється колективним договором.

В разі тимчасової втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання власник виплачує потерпілому одноразову допомогу на додаткові витрати на лікування в порядку і розмірах, передбачених колективним договором.

Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого в вигляді одноразової грошової виплати, розмір якої визначається в кожному конкретному випадку. Моральна шкода - це заподіяння потерпілому власником фізичного чи психічного впливу небезпечних або шкідливих умов праці.

Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого про характер моральної втрати чи висновком медичних органів у вигляді одноразової грошової виплати або в іншій матеріальній формі, розмір якої визначається в кожному конкретному випадку на підставі домовленості сторін (власника, профоргану і потерпілого); рішення комісії по трудових спорах; рішення суду.

Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати 150 неоподаткованих мінімумів доходів.

Питання

1.Дайте визначення виробнича травма, причини травматизму.

2.Розкрийте які існують методи вивчення виробничого травматизму.

3.Дайте перелік нещасних випадків, які беруться та не беруться на облік, класифікація причин нещасних випадків.

4.Охарактеризуйте соціальне значення охорони праці.

5.Надайте роз’яснення відшкодування шкоди працівникам у разі ушкодження їхнього здоров’я.

Лекція 5

Тема:Проведення інструктажів з охорони праці, ознайомлення з актом за формою Н- 1 та його заповнення. Ознайомлення з журналом реєстрації та орієнтовним переліком питань вступного інструктажу з питань охорони праці.

План.

1.Інструктажі з охорони праці.

2Акт за формою Н-1.